漁雪 作品
第559章 鎮之以靜（二合一）
斯金格召集的第二次會議結束了。
時間比昨天的短，討論的內容也出現變化。
晚上九點五十，五位索尼集團高管離開，五位來自全球不同企業又與斯金格關係不錯的智囊們也離開。
一刻鐘之後，方卓出現在斯金格的套房。
“方，你為什麼懷疑有中缽良治的人？”斯金格打開雪茄盒，示意年輕總裁自己拿。
方卓剪了支雪茄，笑道:“我對日本人多疑不是很正常的事麼？”
斯金格微微一怔，轉了轉念頭才明白這意思，方不是對五位高管有懷疑，而是對日本人有懷疑……這不是五位高管的錯，而是日本人的錯。
“而且，我看你對他們也不是很熟稔，我今天第一次見這五個人，不清楚和你到底是什麼關係。”方卓抽了口雪茄，“中缽良治既然是本土派的代表，安插一位兩位高管來聽一聽美國人的想法，似乎也很正常。”
斯金格皺了皺眉，糾正道:“方，我和你說過，我是英國人，我有騎士勳章的榮譽。”
99年的時候，斯金格被英國皇室授予“高級騎士”的榮譽勳章和爵士榮譽，用以表彰他在cbs、索尼美國的卓越表現以及對電視娛樂業的傑出貢獻。
“是是是，斯金格爵士，是我失禮了。”方卓笑道，“誰讓你在美國的表現那麼耀眼，誰都無法忽視索尼美國的優秀表現。”
斯金格爵士滿意的點點頭，這個理由從福布斯富豪口中說出來還是很中聽的。
兩個人在房間裡靜靜的抽了會雪茄，各自思量今晚這個小小試探所代表的意義。
如果一切如常，那也沒什麼，不過就是浪費一個晚上的會議。
如果真的出現情況，那就證明中缽良治這位本土精英代表有著“小心謹慎的典型日本管理風格”下的進擊慾望。
今晚的這五個索尼高管基本都是主動靠過來，其中四個都曾有過在索尼美國的工作履歷，很久之前是斯金格正統的公司下屬。
這種“主動”若是摻雜著中缽良治的授意，再考慮他所追求的“代表董事”在日本所特有的“小董事長”權力，那麼，這位的意圖就很值得商榷了。
是不是代表著索尼本土相當一部分人的意思——能勉強接受一位外籍董事長，但仍舊要掌握著公司的戰略和發展？
斯金格即便成為索尼的掌門人，是不是也會被架空？
如此情況，有可能“破天荒”成為索尼第一位外籍董事長的斯金格不能不考慮。
“今天這個會議我不清楚情況，也就沒多問。”方卓抽了半支雪茄，緩緩出聲，“如果這次股東大會真的一切順利，你要對索尼有什麼動作？”
斯金格毫不猶豫的說道:“改組董事會，引進外部董事，廢除‘代表董事’的存在。”
任何一位想要改革的公司掌門人都不能不掌握權力，不然就無法施行自己的意志。
方卓搖頭道:“不是，我是想知道你對索尼集團的業務想法，股東會也好，董事會也罷，他們所賦予的權力都得看你治下的集團發展，這是根本。”
斯金格這次猶豫了一秒才說道:“集團需要削減不良業務和裁掉冗餘的員工。”
他等了幾秒，見方總沒給出反饋，繼續說道:“索尼的財務狀況不佳，已經喪失了創新能力，必須把精力集中在富有生機的業務和產品上面。”
“不光集團本土，包括美國以及全球其它地區，必須削減8000-10000名員工，必須砍掉至少十項產品線。”
可能成為索尼掌門人的英國爵士連續用了三個“必須”。
方卓眉頭微蹙，瞬間想起了日本另一家著名企業的起死回生，日產汽車啟用巴西人戈恩擔任ceo，這位正是憑藉大刀闊斧的裁員和重組讓公司重新煥發了活力。
但索尼和日產雖然都身處困境，雖然可能都會擁有外籍掌門人，可情況還是有所不同的，後者比前者更慘，索尼現在屬於僵而不死，如此規模的改革勢必遭遇很大的阻力。
而想要消弭阻力，一位空降的外籍董事長恐怕要做很多說服和交換。
“方，你知道日產吧？就像它的改革，索尼也需要這樣。”斯金格也提到了日本有過相似情況的日產。
時間比昨天的短，討論的內容也出現變化。
晚上九點五十，五位索尼集團高管離開，五位來自全球不同企業又與斯金格關係不錯的智囊們也離開。
一刻鐘之後，方卓出現在斯金格的套房。
“方，你為什麼懷疑有中缽良治的人？”斯金格打開雪茄盒，示意年輕總裁自己拿。
方卓剪了支雪茄，笑道:“我對日本人多疑不是很正常的事麼？”
斯金格微微一怔，轉了轉念頭才明白這意思，方不是對五位高管有懷疑，而是對日本人有懷疑……這不是五位高管的錯，而是日本人的錯。
“而且，我看你對他們也不是很熟稔，我今天第一次見這五個人，不清楚和你到底是什麼關係。”方卓抽了口雪茄，“中缽良治既然是本土派的代表，安插一位兩位高管來聽一聽美國人的想法，似乎也很正常。”
斯金格皺了皺眉，糾正道:“方，我和你說過，我是英國人，我有騎士勳章的榮譽。”
99年的時候，斯金格被英國皇室授予“高級騎士”的榮譽勳章和爵士榮譽，用以表彰他在cbs、索尼美國的卓越表現以及對電視娛樂業的傑出貢獻。
“是是是，斯金格爵士，是我失禮了。”方卓笑道，“誰讓你在美國的表現那麼耀眼，誰都無法忽視索尼美國的優秀表現。”
斯金格爵士滿意的點點頭，這個理由從福布斯富豪口中說出來還是很中聽的。
兩個人在房間裡靜靜的抽了會雪茄，各自思量今晚這個小小試探所代表的意義。
如果一切如常，那也沒什麼，不過就是浪費一個晚上的會議。
如果真的出現情況，那就證明中缽良治這位本土精英代表有著“小心謹慎的典型日本管理風格”下的進擊慾望。
今晚的這五個索尼高管基本都是主動靠過來，其中四個都曾有過在索尼美國的工作履歷，很久之前是斯金格正統的公司下屬。
這種“主動”若是摻雜著中缽良治的授意，再考慮他所追求的“代表董事”在日本所特有的“小董事長”權力，那麼，這位的意圖就很值得商榷了。
是不是代表著索尼本土相當一部分人的意思——能勉強接受一位外籍董事長，但仍舊要掌握著公司的戰略和發展？
斯金格即便成為索尼的掌門人，是不是也會被架空？
如此情況，有可能“破天荒”成為索尼第一位外籍董事長的斯金格不能不考慮。
“今天這個會議我不清楚情況，也就沒多問。”方卓抽了半支雪茄，緩緩出聲，“如果這次股東大會真的一切順利，你要對索尼有什麼動作？”
斯金格毫不猶豫的說道:“改組董事會，引進外部董事，廢除‘代表董事’的存在。”
任何一位想要改革的公司掌門人都不能不掌握權力，不然就無法施行自己的意志。
方卓搖頭道:“不是，我是想知道你對索尼集團的業務想法，股東會也好，董事會也罷，他們所賦予的權力都得看你治下的集團發展，這是根本。”
斯金格這次猶豫了一秒才說道:“集團需要削減不良業務和裁掉冗餘的員工。”
他等了幾秒，見方總沒給出反饋，繼續說道:“索尼的財務狀況不佳，已經喪失了創新能力，必須把精力集中在富有生機的業務和產品上面。”
“不光集團本土，包括美國以及全球其它地區，必須削減8000-10000名員工，必須砍掉至少十項產品線。”
可能成為索尼掌門人的英國爵士連續用了三個“必須”。
方卓眉頭微蹙，瞬間想起了日本另一家著名企業的起死回生，日產汽車啟用巴西人戈恩擔任ceo，這位正是憑藉大刀闊斧的裁員和重組讓公司重新煥發了活力。
但索尼和日產雖然都身處困境，雖然可能都會擁有外籍掌門人，可情況還是有所不同的，後者比前者更慘，索尼現在屬於僵而不死，如此規模的改革勢必遭遇很大的阻力。
而想要消弭阻力，一位空降的外籍董事長恐怕要做很多說服和交換。
“方，你知道日產吧？就像它的改革，索尼也需要這樣。”斯金格也提到了日本有過相似情況的日產。