第409章 員工指股計劃

“到時候你甚至可以賣掉股份，全身而退。如果伱願意甚至可以做華人世界最年輕的億萬富翁，東來，你可以做到的。”

望著面前季東來終於平靜下來，趙樹影雙手插著風衣的口袋，眼睛裡都是驕傲，彷彿看到了一元製造在面前這個年輕人的手裡上市敲鐘的畫面。

足夠長時間量的積累，終於有了今天質的飛躍，知道艱辛的人很多，能夠體會這種艱辛的人卻很少。

“上市？呵呵，不過趙姐，你的話提醒我了。把我們技術部這邊做一份詳細的持股計劃，僅限於管理層和技術部，發行內部股票，先做管理層持股。具體的分配方案給我一個，現在我們不缺錢了，不用員工們跟著我吃苦了。”

“有收益的時候大家一起吃肉，另外秋天了，問問東北的員工弄點哈什螞過來，牛羊這個時候都是肥的時候，弄！我們這次打贏了大仗，慶功……看看成立一個總務部吧，以後這種事讓總務來做，趙姐你發全力負責財務。”

上市這種事情，季東來到現在還沒想過。

兩世為人的教訓告訴季東來，中國的企業，無論是在國內還是在國外，最好不要上市，除非你有絕對的背景能夠做到不出局。

做就做一個不上市的巨無霸，讓任何人都看著你感覺可惜，也不做上市以後任人宰割。

“好，既然你堅持，我做了這麼長時間的財務，還是第一次見到老闆把自己的錢主動給員工送出去的呢。”

看著季東來堅持的樣子，趙樹影心裡五味雜陳。

上次季東來提這件事的時候是喝了酒的，趙樹影擔心季東來是酒後的醉話，這不就一直拖著，今天季東來清醒狀態再次提起，證明對方是認真的。

趙樹影點點頭，心中對季東來生起無限的敬意。

“沒什麼，老祖宗傳下來的智慧，夥計和大掌櫃給生意忙活時間長了一定要給頂身股，如果不給對方就有可能跑到你的對手那邊去。”

與其給對手培養一個好幫手，為什麼不給自己的產業把人才留下？