第152章 必須摁住

　　“你小子不地道，你是該提醒她一下的，這下好了，把齊部長得罪了，還有一個闞縣長，我看你以後在這武陽縣是不想混了”。羅洋開玩笑道。

　　“我本來也不是來混日子的，能做點事就做點，不能做事我就換個地方，甚至我再回監獄都比在外面混日子強，而且我算是發現了，這外面比裡面複雜多了”。陳勃嘆息道。

　　“別瞎想了，我倒是覺得，這個被家暴的女人這件事，你要仔細調查一下，處理好，不要再讓政府為難，你們婦聯出面解決了這個問題，我在縣裡也好為你說話”。羅洋最後嚴肅的說道。

　　陳勃點點頭，羅洋接著說道:“齊部長那裡你不用擔心，她就是一時下不來臺，這事你有很大的責任，給領導的材料一定要交代清楚，而不是遞過去就算完了，這事你有責任是一定的，回頭找齊部長好好道個歉”。

　　陳勃還能說啥，只能是再次點頭答應下來。

　　可是在他的心裡卻對這件事有著另外的理解。

　　尤其是他到了地方工作後，發現開會也好，大家集思廣益也好，領導是絕不會先發言的，都是讓下面的人先說。

　　這裡面是有領導不想一開始定調子，堵大家嘴，領導不想這麼做，也是想聽聽大家說的意見。

　　但有時候，確實是領導也不知道這事咋辦，就是想聽聽大家怎麼說的，從中找到解決問題的辦法，最後一個總結，甚至表揚一個自己贊成的意見，這事就算是完活了。

　　所以，領導不好當，其實領導也好當，就是這個道理。

　　如果你是一個草包領導，或者是對某件事確實沒有自己的看法，那就不要說話，讓大家說，你最後總結一下就好了，千萬不要不懂裝懂，不會裝會，一旦讓自己的下屬看出你的無能，那你這個領導在這個單位也就幹到頭了。

　　所以有些領導在單位一年到頭說不了幾句話，有些是故意為了製造和下屬之間的距離，增加自己的神秘感，這和大臣上朝離皇帝老遠是一樣的道理。