第151章人員問題

            魏長風把張軒叫到自己的辦公室裡來，談了談話。

“魏書記，象牙溝鎮的工作，我還是想著先以經濟建設為主，將生態旅遊基地先打造起來，到時候希望您能去指導……”張軒回答道。

“經濟建設工作，急不得，一口吃不成個胖子，太快了容易虛胖。”魏長風擺了擺手道，“我的意思是，關於隊伍建設這塊，你有什麼想法沒有？”

張軒這才反應過來自己太天真了，原來魏書記是問的這項工作。

任何一個新領導上任，必然都要先培養好自己的人馬，把那些在崗位上不作為，或者不積極向黨組織靠攏的害群之馬先清理出去。

必須先肅清障礙，否則，將來無論開展什麼工作都容易出亂子。

隊伍建設工作，是所有工作的基礎，沒有一支作風過硬的隊伍，是很難幹成什麼事情的。

“當前我們象牙溝鎮的人員問題，缺口還很大，先不說各個辦公室各個站所人員緊張，就連班子成員現在也還缺著半壁江山呢，我想是不是先儘快配齊班子成員，另外得申請向組織部和人社局多申請點招錄名額……”張軒小心翼翼道。

這人員問題，一向是最難開口解決的問題，比經濟問題還難解決。

第一，的有人。

現在各個條線各個鄉鎮都缺人，當然這跟我們的人口年齡結構老齡化的大環境有關係，無論哪個單位近幾年臨近退休的人都非常多，這也就導致了幹活的人很少。

常常是一個單位十幾個人，真正幹活的卻只有一個負責人帶著一個年輕人，剩下的同志都是等著在崗位上退休的了，資歷比負責人甚至都老得多，也不好安排工作。

這種老同志不管給到哪個單位，都從根本上解決不了人員緊張的問題，只能是白白在花名冊上多一個人命而已。

第二，得一條心。

倘若安排來的人跟張軒不對付，那將來象牙溝鎮這一攤子，更是一個很難應對的局面。