第46章 貪婪的李主任

 李主任拿在手裡，越把玩越喜歡。 

 “大力，你剛才說什麼來著？” 

 “哦，就是我想問下咱們廠還招工不？” 

 李主任放下火機，深吸了一口煙 

 “大力，最近正在遣散工人，現在廠子裡的工人已經超員了。 

 近期也沒有招工的可能了。” 

 其實李主任撒謊了。 

 這個時期的工廠的確是開始遣散員工了。 

 可是遣散的大多數都是無用的管理崗。 

 至於真正有技術的，還有幹活的，政策上是不遣散的。 

 這段時期，因為有些人的權力濫用，已經讓很多廠子開始人浮於事。 

 生產效率也開始下降。 

 根據一些數據統計，這個時候的管理人員居然佔到了廠子的30%以上。 

 最嚴重的廠子裡面是一個工人對應一個管理人員。 

 這些管理人員，大多數並沒有管理經驗。 

 也沒有什麼技術在身。 

 他們大多數都是靠著關係進來的，彙報工作的時候對實際情況也不清楚。 

 原來一個廠一年的產值是100萬，他們上來後，為了凸顯自己的政績。 

 直接報到120萬，然後他那個啥也不懂的上級繼續加到130萬。 

 就這樣，一群啥也不懂，憑關係上來的人，就開始吹噓。 

 硬生生的把制定國家計劃的上層領導給矇蔽了。 

 上層領導也不是一線工人，對於很多企業的實際產出並不清楚。 

 制定計劃的時候也是按照下面報上來的數據制定。 

 這就導致上面制定的計劃。一年的計劃比一年誇張。 

 下面的人也一年比一年能吹。 

 這樣就導致了一個惡果。 

 經濟開始紊亂。 

 就比如軋鋼廠，上面要求每年的產量都要增加20%。 

 廠裡為了達到這個目標，就開始招人。 

 可是人招到了，設備卻進不來。 

 因為生產設備的廠子，虛報產量，等真要設備的時候，他們就各種理由推辭。 

 因為是計劃經濟，一環扣一環的。 

 只要有一個環節出錯，就會牽連很多其他的工廠。 

 這就導致，大多數的工廠，人員都在等機器。 

 可是人員的工資，待遇卻不能因此減少。 

 今年進行經濟調查後，國家也發現了這一狀況。 

 所以立馬就開始整改，讓一些對廠子沒啥用的人返鄉。