第172章 全自動式企業管理

 經過零光的一番說明，程遠才瞭解到，用人工智能來管理企業，在後世已經十分普遍了。甚至還有專門的企業管理型人工智能。 

 這種人工智能的等級一般都在7級以上，擁有了基本的人格，而且所掌握的知識也遠比普通人更加豐富，並且擁有幾乎無限的精力，也不需要休息。所以作為企業的管理者自然也不在話下。 

 所以後世的人們在企業上班，就彷彿是在玩網絡遊戲一般。每天到了公司，人工智能會自動指派今天的任務，每天8個小時絕對能幹完，員工只需要按照要求完成就可以了。 

 如果老闆不想管事的話，人工智能還會自動根據企業的實際情況，來制定下一階段的工作計劃，並且為每位員工合理安排任務。 

 當然，大的方向還是要老闆親自決定的，而且高等級的企業管理型人工智能也絕非小企業能夠負擔。 

 企業管理型人工智能還會對每個員工的能力進行評估，所以它下達的任務基本上都在員工的能力範圍之內，不會出現讓員工去做不可能完成的任務。 

 同樣的，企業管理型人工智能也會根據員工完成任務的情況，以及日常的表現來進行評分，然後來以此決定員工的收入。任務完成出色的員工，收入自然會更高一些。 

 而且對員工的評分全部是由企業管理型人工智能來完成，所以也可以做到公平公正，甚至員工哪裡做得好，哪裡做的不好，都可以一條一條羅列出來，儘可能讓員工感覺到勞有所得，從而進一步提高員工們的工作效率。 

 企業管理型人工智能的缺點也很明顯，就是缺乏想象力，很難勝任藝術創作類的工作。所以後世的影視劇，甚至網絡小說，基本上還是由人類來完成。 

 此外一些技術研發類的工作也無法交給企業管理型人工智能來完成。 

 不過程遠現在是在搞實業、辦工廠，研發則全部由他自己和零光來解決。所以員工管理起來相對簡單，正適合使用企業管理型人工智能。 

 高新區也正急於安置好那三家工廠的二百多名員工，所以當得知程遠有了初步意向之後，第二天一大早就派人前來商討接收工廠的事宜。 

 據這位高新區的陳科長介紹：三家倒閉的工廠分別是一家顯示器面板廠，原本是為電子產品的屏幕提供控制器的。由於這段時間智能手機等電子產品的需求量大減，這家工廠資金鍊斷裂，只能宣佈倒閉。 

 另一個則是專門生產電池管理芯片的，曾經是水果公司的供應商之一。由於幾個月前水果公司大量砍單，導致產品積壓，無法向供貨商支付貨款，只能選擇倒閉。