第12章 露水姻緣>>10(上)

 原來是這樣。關於內部轉崗，公司其實持開放鼓勵態度，為了減少員工流失，希望大家通過這種方式重新選擇合適方向，並且在系統申請階段對原leader不可見，當然，這是明面規則，人際辦事還有另一套潛規則――之前有人告訴過任錦歡，其實hr在後臺都能看到申請者信息，如果恰好和leader交情深，不能保證不透露。趙芹如此，那文延呢，部門老大和hr大都關係密切，恐怕過猶不及。

 “不過楊璇挺開心的，她提完離職後精神狀態明顯比以前好了，還說要去西藏玩兩個星期。”組內一女生道。

 “那可不，趙芹組太push了，晚上都十一點半後才下班，楊璇說凌晨一點都能收到趙芹訊息，之前他們組還有幾個女生，現在楊璇一走，全剩下男的。”江耀道。

 “趙芹看上去就很嚴很可怕，感覺她整個人就是為了工作而生，一點都沒自己生活，她結婚好多年了好像都沒要孩子。”

 這時，隔壁組一男生也過來湊熱鬧道：“我跟你們講，找工作千萬別找女領導，校招貼上都講，女領導十有八雷，情緒不穩定，性子急，還喜歡控制下屬。”

 組內女生說他是性別歧視，他說是實踐經驗，上家領導就這樣所以才跳槽，一時間，大家七嘴八舌討論起來。現在是飯點後半小時，其他組已有人陸續回來午休，任錦歡看了眼周圍，給辛成投去一個眼神，辛成便開口道：“我要去洗車釐子，你們誰要我幫忙一塊洗下？”

 於是眾人停下談話，紛紛把盒子給他，任錦歡又叫了兩個話多的陪辛成一起去，再道：“大家吃完後就抓緊時間休息下。”徹底止住這場討論。

 三十多人的團隊，大都是畢業不超過兩年的小年輕，任錦歡起初帶團隊時，也有些不適應，當執行者只要完成任務便能合格，但作為管理者，被夾在下屬與老闆中間，要顧前顧後、顧上顧下，做事尺度都得揣摩拿捏好。剛剛大家對趙芹評價並非正面，的確有客觀事實印證，但任錦歡忽地想到兩年前，他剛進公司，和趙芹請教疑難問題時，對方雖不苟言笑，卻頗為耐心細緻，趙芹那時只是個六人組長，對下屬也不算push，而現在團隊擴大了五倍，各方壓力讓她以更強硬的姿態出現在工作場合中，不復當初模樣。

 生活的疲憊感就像一粒慢性毒藥，毒耗的並非是生命，而是一個人的過去。

 任錦歡收回遐思，他對趙芹的行事不想議論對錯，因為毫無意義，自己已足夠幸運。

 【作者有話要說】

 這章今天發，表達下討厭的週一，職場趴開啟，小錦是人事變動，小金是整頓職場~