第37章 靈犀如織>>24(上)

 運營與他“統一戰線”，添油加醋說起平時的合作不愉快，任錦歡靜靜聽著他的委屈，看他給人“貼標籤”，一步步指向目的訴求――申請辭退員工，理由為工作態度惡劣，無法勝任職位。

 這個向來溫吞的“老實人”終於亮出了他的“魚刺”。

 封閉的小會議室裡，孫志等他的回覆，運營等他的回覆，hr也在等他的回覆，三人圍成一個扇形，任錦歡垂下眼眸，默了一分鐘，最終深吸一口氣，面向三人微微低首，緩聲誠懇道：“很抱歉引起今天這樣的事端，給大家工作造成麻煩，尤其是孫哥，我先替江耀向你道歉，是我平時帶人工作沒做好，無論如何，這裡面都有我的責任，只是辭退絕非小事，江耀工作時間不長，過往也做出過許多成績，懇請大家能再通融一次，也給我一些時間，我承諾會做出一個讓大家滿意的處理。”

 而在第二天的戰研組織發展會上，hr同步部門每月考核得分，比上月降了兩名，史博暗搓搓說起昨天大群風波，稱某些組影響部門對外形象，一時間幾句半調侃半指責的話語落在任錦歡耳邊。

 會議目的是分配各leader Q4招聘名額，出了這事，任錦歡也早就做好名額縮減準備，但令他詫異的是，秦恆讓hr宣佈結果，他的名額並未減少，在針對招聘要求時，秦恆似有所指：“我一直希望團隊能有些不同領域的年輕同學，互相學習，從不同視角去看問題，用人的自由權儘量下放給每位經理，你覺得這個人是適合你的，你想要，你就把他留下來，不必管其他聲音，如果覺得不可控，你就大大方方放手，去找下一個適合的人。”

 幾天過後，員工晉升結果出來，江耀上次答辯成功，升到了A8，任錦歡找了個時間，與他約談喜訊，只不過同時，他也叫上了jennifer。

 任錦歡來到會議室門口，jennifer早已等候多時，露出熟悉笑容，說來諷刺，同樣的房間，上次是他在這接受文延和jennifer的“拷問”，而這次，他也成為了“拷問”別人

的一員，甚至手法如出一轍――“先揚後抑”。

 提出轉崗建議那一刻，任錦歡明顯感覺到對面那張沉浸在晉升喜悅中的臉愣了下，不可置信盯著自己。

 “上次你做的廣告匹配模型很成功，我和商業化部門打了招呼，幫你做了推薦，他們負責人很歡迎你，那邊項目與你的能力更為匹配，我也希望你有更多發揮空間。”任錦歡溫和向他解釋，雖然知道自己是在“殺人”，“殺”的還是一路結伴的年輕部下。

 江耀慌亂看向他，低聲說知道錯了，以後一定會控制好脾氣，能不能再給次機會，也說起來戰研的初衷，其實並無所謂工作內容是什麼，因為主要想跟著他，還說起初識時的細微日常……