第99章 他,員工是人;她,員工是奴隸
紀冷明從京都回來後不久。
國家經貿委,以及信息產業部,組成了聯合小組,起草了相關芯片企業優惠政策條款,並形成一份《鼓勵集成電路產業發展的若干政策》的文件。
這份文件的出臺,令他信心倍增。
好消息接連不斷。
孫彪不愧是福將,接二連三給紀冷明傳遞喜訊。
“老闆,那十幾家電子廠談妥了,花了1800,沒花2200,我為組織省了大錢啊嘿嘿嘿!”
“還有,微x信小程序商務合同簽了,項目款600萬已經到賬。”
“至於‘跳啊跳’那個小遊戲26%的廣告分紅,微x信方也答應了,就等‘跳啊跳’上線後,能發揮多大的熱量了!”
紀冷明也挺高興。
孫彪不知道‘跳啊跳’有多掙錢,他卻是知道的。
後期數據披露。
‘跳啊跳’小遊戲,日活躍用戶量超1億,同時在線人數高達2800萬,每天廣告收入為500萬。
這麼一筆龐大的利潤,足夠他做很多事。
紀冷明:“先別急著讓電子廠開工,提前做好調研,把所有員工資料收納整齊。”
“哦,對了,員工的資料,不是說身高體重出生年月日這些。”
“而是他們的家庭背景、生活環境,有無遇到困難,要把每個人的問題收集起來,然後逐條逐項的替他們解決。”
孫彪很不理解。
“為什麼要搞得這麼複雜啊?”
“員工老老實實幹活、拿錢,我們賺取利潤,不好嗎?”
紀冷明輕笑:“因為我想把員工當個人。”
“調研的這部分花銷,從紅燈公司的資金裡出。”
“我會寫一份《電子廠改革若干計劃》的計劃書,到時候,你、趙樂虎,還有電子廠的高管們,都看一下。”
——
紀冷明的計劃書的第一條,就是對員工進行普法培訓。
不僅是《刑法》,還有《民法典》《勞動法》等與他們息息相關的法律。
要讓他們知道,公司有無做侵害他們權益的事。
第二條,是改變薪資配比。
當前的薪資配比是倒金字塔模式,越往上,拿的錢越多。