恩怨各一半 作品
第58章 東營站隊
時間回到兩個小時之前......
東營服裝廠的辦公樓,廠長辦公室裡爆發出陣陣高吼,樓道里各科室門口站滿了看熱鬧的同事,竊竊私語小聲議論著。
孫旭衛一個人站在辦公桌前,面對著群嘲。
自從黃書記將東營抓為典型後,廠裡的領導班子幾乎天天在吵,再加上三月沒發工資,搞得人心惶惶,職工們也分為兩個派系。
一是以副廠長魏來順為首的老一派,主張底價處理庫存,先補上職工一月工資。
再者為新上任的孫旭衛,代表年輕一派,試圖尋求新的營銷渠道,廠裡僅有的費用都用於開拓新市場上。
本來新入職的那批大學生還是挺贊同孫旭衛的理念,國企需要改革,服裝行業更需要另闢蹊徑。
然這老的就是精,魏來順叫得很兇,把職工利益推在前面,無論如何,哪怕變賣廠裡的資產,都要補齊職工工資,甚至斷了廠子的生計都無所謂。
反正魏來順都是快要退休的人了,廠子以後怎麼樣他無所謂,只謀算如何在僅限的時間給自己口袋裡多裝錢。
畢竟與自身利益掛鉤,慢慢的,越來越多的人倒向魏來順,甚至連新入職的大學生都對孫旭衛產生反感情緒。
經濟拮据,一直在緊繃著每位職員的神經。
可一旦低價變賣廠裡的資產,那東營真就離死不遠了,到時候全得下崗,一個都逃不掉。
“我不認為王勇他們有什麼過錯,一直髮不了工資,導致職工們生活困難,已經夠艱辛的了,一點點小事你還上綱上線,為難庫管!
有這心勁,還不如想想怎麼把庫壓賣給誠德,先給職工發上哪怕半個月的工資。”
魏來順又藉著為職工伸張的名義,指責孫旭衛的錯誤。
這次爭吵因清早庫管當眾抗拒廠長指令,消極工作態度,現孫旭衛扣押了王勇等人的鑰匙,並扣除一個月的工資及績效。
按照規章制度,本來是很正常的懲罰,眼下魏來順又站出來“打抱不平”。
“就是,對自己人扒皮剔骨,恨不得吃幹喝盡,招待外人就有經費,給員工永遠發不起工資,孫廠長,你可真是好樣的!”