恩怨各一半 作品
第149章 把問題複雜化
有關國有企業,東營服裝廠破產的事宜,終於在給廠區負責人下發通知後的第三天,事件開始發酵......
“廠區真要倒閉?領導們不管嗎?真不負責任,難道要三百多號職工全部下崗?”
“大半輩子耗在這裡,憑什麼讓咱下崗!”
“啥賠償都沒嗎?誒呦,那東營廠區的職工真有夠可憐的。”
“咱鴻運有事沒?”
“我們沒事,東營生產的都是工衣,生產線老舊,淘汰正常!”
......
社會上風言風語,傳什麼的都有,尤其對於東營廠區的職工而言,人心惶惶的,別說心安上班,連睡的一覺都不踏實。
以後的生活該怎麼辦?
這還是自計劃經濟,過渡到市場經濟以後,福海,乃至整個省裡頭,第一家舉頭破產的國企,原來只是聽說,可當事情發生在自己頭上,誰也受不了。
搞得東營廠區一片哀聲怨道。
孫旭衛作為廠區第一負責人,在事件發生以後,表現出的心勁似乎“過於積極”,不光安撫職工的情緒,更是主動配合上級單位的審計工作。
關鍵禿子太主動了。
“你也要下崗了,說的話頂屁用。”
這是廠裡個別職工所抱怨的話,他們情緒太過崩潰,話雖不好聽,但是事實,不會有其他企業接收的,破產就是破產,要下崗。
而有關個人私企,誠德外貿收購東營的事宜,要在週三上會以後,基於商談一切順利的條件下,才會對事情有所披露。
否則不可散發任何謠言。
對於黃書記、郭志遠等領導班子而言,他們的壓力更大,此次國有企業身份變更,被不少人盯著,但凡出現差錯,對個人的發展亦是影響極大。
郭志遠甚至親自來到東營,盯著審計工作,奇了怪了,問題就這麼多?
“孫旭衛,怎麼給上游的紡織廠有這麼多壞賬?遺留問題可以一併涵蓋進條款中,不必一一羅列,現在不是讓你解決問題,而是單純寫出來就行,這點都做不好嗎!?”
郭主任大聲訓導,與孫旭衛快步走在廠區院裡。