第1152章 未來總歸是你們的

    “隨你便吧，我會叫財務把咱們兩個的工資從這個月開始轉到學校資金裡面。希望你能配合。”鄭蘭枝依舊的風輕雲淡。



    很快，張進水的報告便送到了主管部門，然後上面就來了一個調查組。只是詳細瞭解了學校的情況之後，張進水被調走了。新來的書記是大家熟悉的人，就是王淑琴。



    沒想到兩個跟著王紅花一起創立技工學校的人，如今又成了軍墾大學的搭檔。



    王淑琴做事比鄭蘭枝還有魄力，直接在學校設立了獎勵基金。對於各項研究和發明有了明確的獎勵制度。這一下學校的各種研發小組紛紛成立，讓軍墾大學從只會學習，變成了學習和研發相結合的風氣，各種小發明層出不窮。



    對於那些有價值的發明，學校自然會給予獎勵，不過這個獎勵還真不是學校出的，而是能夠應用的企業直接出資。



    這樣一來，各個研究小組索性直接找對口的企業溝通，瞭解他們在工作中遇到的一些問題。然後學生和老師們一起努力，去把這些問題一個個攻克。



    可別小看一些很小的問題和細節，恰恰是這些問題影響了生產進度和質量。



    此後每一個來過軍墾大學的人，最深的感觸都不是在教室裡看那些聽教授在黑板上滔滔不絕。而是教授和學生們在實驗室一起進行各種實驗。



    說白了就是軍墾大學的教學模式成了軍墾技校的高級版。不僅是理論知識和實踐，還有研發。



    這樣的學校教出來的學生，不能保證各個都成為精英。但絕對都是企業和科研單位都搶著要的存在。



    如今軍墾城上下都形成了一種共識，那就是重視人才，重視研發。因為只有不斷創新，軍墾城才會一直站在某些領域的頂端。