第二百一十五章:人品問題

    那件事情，也是汪同安在送餐這件事情上，第一次對王也佩服得五體投地。

    王也從沒有干涉細枝末節的習慣，基本上，無論是開酒樓，做醬園，抑或是現如今搞外賣，他都是僅僅指出大的方向，而具體實施起來，卻似乎總是有些不聞不問的嫌疑。

    不過，就那一次，算是讓汪同安知道了，師父就是師父，師父真的是不好糊弄的！

    王也當然並不是一個很多疑的人，只不過，人性就是存在惰性，就是存在僥倖心理，需要一定方式的督促。所以，他才想出了那個辦法。

    每一個食盒裡面都配有一雙筷子，筷子是中空的，裡面藏著一張空白的長紙條。

    這藏紙條並不是什麼特別隱秘的事情，或者說，送餐的三個人，每一個都知道有這麼一張紙條存在，甚至還會主動去提醒第一次在隨君意訂餐的客人，要他有什麼建議就儘管在紙條上寫下來，再塞回筷子裡面。

    寫與不寫，是客人的權力。就像是購物，有些人很不走心的什麼都點個五星也就算了，從開始購物到最後，可能一個字的評語都沒有寫過。可有些人就喜歡評論，喜歡就此事發表自己的見解，這些都是個人習慣，自然都無所謂。

    但這紙條，王也是要求汪同安告誡手下的兩名送餐的小夥子的，必須要保存完好。即便是空白的，也必須原封原樣的帶回來。如果不能帶回原樣的條子，那就要汪同安親自帶著他去跑一趟人家，問清紙條為什麼沒能帶回來。如果是因為客人的緣故，那倒是無所謂，只要客人滿意，就一切都好。但如果是因為送餐員自己的緣故，那就要追責了。

    王也一向不虧待手下，無論是每個月的月錢，還是每天包的三餐飲食，按季度補給的置辦衣服的錢，或是年節的禮金等等，都絕對算得上是極優厚的。順天府裡面，很多人都以能在王也手下做工為福氣！

    做得好，王也從不吝嗇褒獎和賞賜。但如果做不好，那罰得也是特別狠的。不過，只要不是人品問題，王也一般都會給機會悔改，絕不會輕易辭退任何一名員工。