第375章 各自的特長

　　各位同事們，不光是在我們洗浴城工作的員工有福利待遇。

　　所有的員工，每隔半年可以到財務去，為自己的父母申請一份生活保障金。

　　半年一千兩百塊錢，錢雖然不是很多，也是我們洗浴城為員工們準備的一個福利待遇。

　　如果員工在職期間，員工本人及直系親屬患有重大疾病的，我們公司將會負責為員工本人，以及員工家屬支付百分之百的醫藥費。

　　“臥槽！”還有這樣做老闆的？一個女生驚呼的和她身邊的女生說。

　　對呀！又是生日蛋糕又是帶薪休假的，還有給員工父母的生活保障金。

　　咱們的老闆簡直太t

　　為了能和大家在以後的工作中能更好的配合，我想再做個自我介紹。

　　我叫方文靜，方圓的方，文文靜靜的文靜，是靜雨洗浴城的股東之一。

　　“同事們有聽說過方氏建投公司的吧？”方師建投的董事長方宗傑是我的父親，悅如悅總是我的後媽，她也是方氏建投集團的股東之一。

　　哦！原來老闆娘是方氏建投集團老闆的女兒呀！

　　怪不得老闆這麼年輕，就已經開了規模如此之大的洗浴城了呢！

　　就是啊！咱們的老闆娘真是年輕漂亮，而且她家庭條件也好，咱們跟著她幹活不會吃虧的…

　　今天在座的都是我們洗浴城的員工和同事，我可以給大家吹噓一下，我老爸有點錢。

　　洗浴城開業後，哪怕是賠錢了，員工的工資和福利待遇，我們怎麼說的就怎麼做。

　　一句話，大家把各自負責的工作都做好了，賺錢了大家除了工資還有獎金拿，如果洗浴城虧錢了，我們會想辦法資金解決問題，我們保證絕對不會虧待我們任何一個員工的。

　　我們洗浴城的福利待遇，遠遠不止陳總剛才說的那些。

　　未來我們將會完善我們的團隊，打造一流的團隊建設，爭取把洗浴城做強做大。