第504章三零五零

　　時間進入四月後，革安的氣溫一天比一天高。

　　如果說一定要找一個詞彙來形容此時革鋼職工的心情，那麼下崗兩個字，無疑就成了人們談論最多的一個字眼。

　　革鋼畢竟不是世外桃源，革安那麼多的廠子破產或者瀕臨破產，他們的親戚、朋友、同學很多都已經下崗了。

　　這讓他們慶幸能夠在革鋼工作是多麼幸運的同時，也多了一絲隱憂，可怕的下崗不會也降臨在他們身上吧？

　　這種隱憂在醞釀了一年多的時間後，終於在一九九二年的春天引爆了。

　　等革鋼的紅頭文件下達後，很多人擔心自己會下崗的職工終於鬆了口氣。

　　革鋼就是革鋼，不是市屬的那些小工廠，它還是有人情味的。

　　革鋼“減員增效”小組在加班加點統計完下屬企業職工的基本情況後，下達了第一個正式文件。

　　”三零五零”計劃正式實行。

　　整個革鋼下屬各機關，企業，學校，醫院，凡是有工齡達到三十年，年齡滿五十歲的職工都可以提前退休。

　　很多人都清楚，”三零五零”其實就是減員增效大潮的第一步。

　　這些符合條件的人員退休回家之後會倒出很多工作崗位，將會有更多年輕的人走到一線。相當於一次人事大調整，大洗牌。

　　這是減員增效的第二步。

　　這些工作崗位固定之後，真正的下崗潮就開始了。