第552章選派人員

　　當人們有了更多的購物選擇以後，恐怕沒人再願意花錢找罪受了，國營商場的衰敗也就成了避免不了的趨勢。

　　朱長林，謝蓉等人都覺得林致遠的態度很和藹，比成天冷著一張臉的孫革新強太多了，因此他們也更願意和林致遠對話。

　　“林主任，我們也願意改革。”

　　“是啊，要是改成超市，利潤多了，我們的收入也能增加點。”

　　“林主任，可是我們都不懂啊！之前誰也沒幹過這個工作。”

　　“沒幹過不要緊，學唄！”林致遠掏出煙給在場的男士一人發了一根，“商業公司改革領導小組的最迫切的任務就是組織一批年輕有文化的職工到大城市學習超市的運營管理，你們幾個都是商業公司的老人了，對人員情況肯定比我們更清楚，選拔人員這件事就拜託大家了。”

　　林致遠說完這些便不再出聲，把會議的主持權交還給孫革新，畢竟孫革新現在是商業公司的一把手，自己不能喧賓奪主。

　　孫革新也沒客氣，當場佈置起了任務，選人的任務就交給侯順賢總負責，對人員情況更清楚的謝蓉，安慶丹配合侯順閒。

　　“這項工作迫在眉睫，一週之內，我們就要把人員選出來，如果到時間完不成我會去向李總負荊請罪，至於你們……”孫革新沒往下說，但是他的冷笑讓在場的人都心有餘悸。

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　　晚上，對爐商場旁邊的老君爐火鍋店。

　　林致遠，孫革新，侯順賢三人喝著白酒，吃著熱氣騰騰的酸菜羊肉火鍋。

　　孫革新一本正經的對林致遠說，“小林，我估計想要在商業公司內湊齊三十個人會有難度，昨天我大致的看了一遍商業公司的職工檔案，三十歲以下的職工只佔百分之二十，而這些人的學歷又普遍偏低，擁有高中或者中專學歷的寥寥無幾，而且未婚的太少了。”蘇丹小說網

　　侯順賢聽完感慨了一句，“這次選拔出來的人員必須要腦瓜靈活，聰明好學，我們到大城市的超市是去學習的，別白幹了半年，什麼也學不到。”

　　林致遠低頭想了想，“明天我跟李總建議一下，最好是從今年新分配進革鋼的大中專畢業生中挑選出一批人。”