128 氛圍、文化（第一更）

以前就嚇人，現在更嚇人。

新嫁過來的嬸孃、嫂子不熟悉情況，會被他彬彬有禮的態度迷惑，認識久了，就反過來自己彬彬有禮。

“說起來丁總早上說下午有個通知，要組織一個考察小組，出去考察什麼的。是不是旅遊啊？你們有沒有知道的？”

“丁總安排事情很少提前通氣吧？一般都是開會討論，估計下午要開會。等陳秘書來了問問看。”

“要是旅遊就好了，丁總說可以旅遊的。”

“國慶節放九天啊。”

“中秋也算上的。”

在閒聊中，總算是吃好了午飯，今天因為有油爆帶魚，所以不少人都拿飯盒多打了一份放冷藏櫃，下午下班的時候正好帶回去熱一熱。

到了下午一點半，通知兩點鐘開會，丁永帶著幾個經理一起參加了會議，主要討論的就是考察本地和虞山、澄江的福利廠。

因為要寫考察報告，所以細節上丁永也強調，要著重不同殘疾人的不同崗位工位的考察，數據能有最好，但廠方要是不願意透露生產效率和運營成本，也不需要強求。

“我們公司雖然是新公司，但不是小公司，也不是沒有社會責任的公司。喊喊口號貼貼金，我們要做，但實事也是要做的，張總之前跟我溝通，就是想盡快地讓公司形成特有的氛圍甚至是文化。”

“銷售部那些外面頂著大太陽出差的銷售，公司不會為了那點人力開支成本就硬要扣掉這個報銷那個提成，畢竟你跑來跑去，張總跟外商隨便談一筆，就是幾十倍上百倍。”

“說這些呢，就是講明一點，公司能夠對自己人大方，那麼出去要做點回饋社會的事業，就不會純粹是為了面子為了臉上貼金。大家將心比心嘛，對不對？”

丁永說罷，看著與會人員：“這次外出做考察調研，講究自願原則，願意參加的，等陳秘書下發表格，自己填寫然後上交，不作強制，也不指派。”

原本嘻嘻哈哈的職員們，這光景也是情不自禁變得嚴肅，等陳秘書把表格發下來之後，看著手頭的表格，更是若有所思。

“下班回去考慮考慮，明天再交上來。”

等散會之後，陳秘書在辦公室裡好奇問道：“丁總，要是都不願意怎麼辦？”

“那我跟你親自去好了，反正公司現在也是正常運轉，有什麼合同要籤，再趕回來就是。”

“……”

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