第1314章 華夏基石

    這幾年培養出來的中層管理，已經有許多人選擇跳槽離開。

    除了一部分人追求更高的薪酬和職務，其他人幾乎都是對公司沒有太多歸屬感，從而輕易被別人挖走。

    哪怕這些年一直都在做人才貯備，中層管理基礎十分紮實。

    可這樣耗下去也遠不是辦法。

    而且楊振興也不想自己花錢下力氣培養出來的人才，被其他公司輕易挖走。

    沒有付出太多東西，把好不容易種出來的桃子摘走，平白給其他人做嫁衣。

    想到這裡，楊振興把華夏基石的名字記下來，由衷的感謝道:“袁先生，謝謝您的推薦！

    我想公司現在很需要您推薦這家公司所提供的業務諮詢。”

    “我很高興自己能幫上你的忙！”

    袁先生滿意的笑了笑，說道:“所以現在你先把公司梳理清楚，等知道了需要哪些方面的人才後，我再給你推薦合適的人選。”

    中午倆人一起吃了頓飯，又聊了一些其他餐飲行業的話題。

    飯後，楊振興辭別了袁先生，心滿意足的帶著王鵬回到酒店。

    這次拜訪一開始只是想上門感謝對方的幫助，沒想到最後居然能夠收穫這麼多。

    ‘袁先生不愧是國內餐飲管理方面的教父人物，胸襟和遠見遠非常人可比，看來以後要加大和袁先生的聯繫，好好加深一下感情。

    有這樣一位大師可以諮詢解答疑惑，對實現我的理想太有幫助了！’

    心下下定決心，楊振興立刻盤算未來該如何與袁先生交往。

    除此以外，楊振興也拿出手機，給身在京城的劉建業還有許南分別打了通電話。

    讓他們兩個人先蒐集一些關於華夏基石這家公司的資料。

    等他回京後，看過資料有了更進一步的瞭解，可以更準確的花錢購買自己所需要的服務項目。