歷史上的“公務員”工資如何？

　　到了公元495年，孝文帝實施改革，給官吏按月發薪，並嚴懲貪汙腐敗之人。

　　孝文帝認為：既然國家已經給你月薪了，你們就沒有理由再去貪汙，一經發現貪汙情況，即便是貪汙一馬車的東西，也會被馬上處死。但是，官員們早就習慣強取豪奪的生活了，所以，一時間也改不過來，於是，孝文帝便拿秦、益兩州的刺史開刀，把他們押解到京城後，當場處死。

　　除此之外，孝文帝再次強調不允許官員們作奸犯科，一經發現就是死罪。在“俸祿制”實施後不久，有官員上奏太后，希望恢復原來的無俸祿制度，因為，很多人認為：僅靠俸祿養不活家人。於是，太后趕緊召集群臣開會商討，最終，還是堅持俸祿制。

　　北魏官員俸祿制的經驗，告訴大家，反腐要有措施，更要給官員合適的薪水。

　　相比較起來，明朝的“公務員”工資，是中國曆代上最低的。洪武四年制定的工資標準，相當於現今中央政治局委員的正一品大員，900石俸祿;到了洪武十四年提高了標準，正一品為1000石俸祿。而普通的“公務員”，俸祿就更低了，相當於副科級的從八品是65石，後加到70石。

　　然而，明朝的工資低，並不等於沒有補貼，比如：洪武十四年，在工資改革中，就在歲米之外，增加了不同數額的現金，即俸鈔。另外，廢除“職田”，實行“養廉地”補貼，而其享受對象，就是鎮守邊疆的官員。其實，明朝的“公務員”，就是一個特權階層享有諸多特權，如：免稅，就是一種變相的工資補貼。

　　而歷朝歷代，官員的工資與當時國家的經濟實力更是有很大的關係，這個實力自然也成為了官員工資高低的最直接的影響因素。