第64章 我從編外人員辭職了，很羨慕體制內人員

 當然，“會做事”永遠是我們的立身之本，如果你“會說話”，就錦上添花了。 

 比如單位有個“走後門”進來的小夥子，據說其關係背景很強，安排進來又沒適合他的崗位，小夥子只是進單位過渡的。一開始我們領導也不同意，但迫於對方強大的關係背景，且我們領導也沒有人事任免權，只能作罷。 

 不過，小夥子是研究生畢業，本身也很優秀，加上嘴巴又很會說話，所以很快就跟大家打成一片，且很受領導重視。 

 我雖然很羨慕別人能說會道，但奈何自己本身嘴拙，只能勤勤懇懇、踏踏實實地做好本職工作。“最平凡的人，也得為他那個世界的存在而戰鬥。” 

 講到“關係戶”，大家也不必“深惡痛疾”，畢竟，“絕對的公平是沒有的，在無法改變別人的時候只能改變自己。怎麼都是生活，其實生活是一種態度。” 

 可以說，哪怕你去私企，也避免不了“任人唯親”的局面。所以，面對不公，我們不如像法國大文豪雨果說的，“我只將所有的不幸注入心底，心底便開出最公平的花。” 

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 你的能力\u003d“鐵飯碗” 

 很多小夥伴關心合同工的穩定問題，在這裡，我要說一下：其實真正的“鐵飯碗”不是體制，也不是編制，而是你的能力。 

 例如廈門市今年取消教師編制，試實行“參聘制”，各地也在傳要裁編外人員……也就是說，不管體制內外，都是不斷變化的。 

 所以說，與其捧著“鐵飯碗”，不如好好錘鍊自己，把自己的能力變成“鐵飯碗”。當然，如果能進入體制系統內，那當然是最好的。畢竟，“宇宙的盡頭是編制”。 

 我身邊的親人朋友，也有幾個在其他單位做編外人員，有的一干就是七八年，現在還在原來的崗位做著；有的做了一兩年，覺得沒什麼奔頭，辭職了；當然，也有的因為幹得比較出色，被別的單位“高薪”挖走。 

 因此，做編外人員，真的沒有什麼所謂的穩定，如沒有什麼重大的過錯，單位也不會隨隨便便開除你，具體你能幹多久，視能力而言。 

 正如路遙先生所寫，“生活不能等待別人來安排，要自己去爭取和奮鬥;而不論其結果是喜是悲，但可以慰藉的是，你總不枉在這世界上活了一場。有了這樣的認識，你就會珍重生活，而不會玩世不恭:同時，也會給人自身注入一種強大的內在力量。” 

 如果你沒有絕對的人脈，那不妨努力增長自己的見識，提升自己的能力。只要你足夠優秀，自會綻放光芒。