第85章 為什麼體制內的人優越感特別強，很現實！

 4、體制內人員的待遇優勢 

 最後一個因素就是要談一談比較現實的問題，那就是薪資待遇，體制內人員的薪資、福利在當地的水平應該是中高等水平，比普通人的收入要高一些，而且五險一金也會相對較高，當地和單位的一些其他福利也比較高。不僅僅是在工作期間的待遇較好，另一方面就是退休後的待遇也很高，是普通人所達不到。 

 另外從職場發展角度來看，體制內比體制外更容易發展一些，他們的晉升途徑更明確，而企業裡面的晉升有時候完全看老闆的心情和愛好，體制內年紀越大職位基本越高，熬資歷也可以熬上去，私企就不同，可能把自己就熬裁員了。所以久而久之，體制內的人優越感自然而然就產生了。