第290章 法檢司法行政人員職業前景之反思

 建議 

 深化頂層設計，加強職業保障 

 儘快出臺保障司法行政人員發展的政策規定，在政治待遇、經濟待遇等方面給予司法行政人員足夠的關注。 

 一是適當提升司法行政人員編制比例，增加司法行政人員的領導職數、中層職數，在一定程度上解決司法行政人員職級晉升問題。 

 二是嘗試推行司法行政人員辦案制度，允許具備法律從業資格的司法行政人員協助參與辦案，既可以增強司法行政人員的業務能力，也可以在一定程度上緩解監察部門“案多人少”的問題。 

 強化隊伍建設，建立責權清單 

 要徹底解決基層檢察機關“人少事多”的工作現狀，最主要的就是要解決好“人”的問題，做到“事情有人幹，有人幹事情”。 

 一是招聘，根據崗位需求，定向招錄專職司法行政人員，以保持隊伍的穩定性和專業性。 

 二是輪崗，充分考慮到人員退休、離調、辭職等人員流失因素，制定單位內部輪崗交流制度，允許檢察輔助人員和司法行政人員之間互相交流學習。 

 三是培訓，結合工作實際定期組織專業技術和行政管理能力培訓，不斷適應現代化行政管理需求。 

 轉變思想觀念，提升服務水平 

 司法體制改革以來，以“更好地實現法律監督職能”為導向的內設機構設置，將司法行政部門簡單粗暴的定性為後勤保障部門，使得司法行政部門在一定程度上被邊緣化。 

 要想更好地深化司法體制改革，就需要從思想上加以改變，認識到司法行政部門的重要性，加強對司法行政部門的重視，給予司法行政人員更多的關注和激勵，讓他們有幹勁、有闖勁，有盼頭、有奔頭。