第437章 一個小公務員的日記35——生存
我總覺得自己像是一根蔥，生活在這個大鍋裡，被無情的油鹽醬醋翻炒，毫無意義地重複著每一天。我的名字叫蘇晚，別看我這名字起得好聽，沒啥實際作用，從來沒人晚上來找我。
「蘇晚！文件整理好了嗎？！」科長的聲音猶如滾雷，讓我根本沒辦法專心看小說。「快點啊，還要開會呢！」
我懶洋洋地拿著文件，心想，今兒個又得加班了。別人家的小白領下班後泡吧，拍拖，我呢？廢紙簍的咖啡杯數都數得過來。男神？不存在的，公務員系統裡的仙女男神統統是有主的，好不容易看上一個，還是人妻的菜。
「晚上來我辦公室一下。」科長飛快地補充一句，又跑去忙了。
我嘟囔著：「走著瞧吧...晚上哪有好事兒。」
……
「蘇晚，這個特殊任務就交給你了。」科長神秘兮兮的，把一個紅色的文件夾遞給我。
「特殊任務？」我好奇地翻開，但裡頭只有些基礎資料和一張刻著神秘符號的古老卷軸。「這是幹嘛的？」
科長眼神忽閃避：「你就當是一次歷練吧！這可能關係到你的晉升，搞定了，評優有你一份。」
我瞪大眼睛，「科長，我就個打雜的，這種事...」
「蘇晚！」她壓低了聲音，「這裡面涉及到你不知道的秘密，可能會改變你的一生。」
我無語地翻著白眼，心裡明白，這肯定又是個苦差事。不過想到那可能伴隨的晉升，我的心突然跳動了幾下，哪怕是座金礦也得有人去挖，不是嗎？
「行吧，我試試看。」我咬咬牙，再怎麼著，我也算是那沙裡的金子，總得翻騰兩下。
科長得意地笑了：「我就知道你不是泥捏的！」
臨走時，她又補充了一句：「對了，這件任務，你得和新來的實習生一起去。」
我一愣，這貨還要搭檔？
翌日辦公室的門哐當大開，我抬頭就看到一名修長的身影，他的臉...我竟然一時都說不上話來。
「你好，我叫顧晨。」他微微一笑，「聽說...我們要成為搭檔？」
顧晨，這個名字我隱約聽過，似乎在哪裡相遇過...我的心底突然湧起了一陣莫名其妙的情緒，這段邂逅，未免也太戲劇化了點。
用結了冰的聲音，我回答：「是的，公務員的特訓生活，從現在開始了。」
突如其來的任務，意外的搭檔，等待我的將會是什麼？我暗下決心，這次，不論前方有多少悲傷與阻礙，我都會一一面對。因為這不僅僅是一次歷練，更是通往未知世界的大門，悄悄開啟了……
讓領導科學管理時間
◎林夕
在政府機關裡，領導的所作所為是最佳模仿對象。領導的一舉一動有很強的示範作用，而且被員工無限放大。領導的習慣做法和處世之道，在潛移默化中，就成為機關里約定俗成的「潛規則」。要想讓領導既舒心又省心，我認為，可為領導科學規劃時間。
「三要」。一要統籌安排。領導精力旺盛，想多幹事，這當然是好事，但不可因此打亂原有的工作節奏。不單是「綱舉目張」，還要「目舉綱張」，因為領導的時間永遠也排不了
「二要」張弛有度。文山會海是機關工作的最大特點。能推則推，能免則免。實在推不了，也可以把兩個內容相近的會併成一個或安排同一個領導
「三要」如此，領導在機關裡必能有張有弛，文武之道輪番上演。相信只要這樣堅持半年左右，領導的身體健康和精神面貌會有顯著改善。
領導覺得你偷奸耍滑
他卻無計可施
◎宋德敏
我剛工作時，遇到一件不可思議的事情：老張犯了錯誤，捱了批評，臉上卻洋溢著一種成就感。
老張沒什麼特別的長處，就是特別喜歡嚼檳郎，年輕時還染上了煙癮。最近單位對工作紀律檢查得非常嚴格，他知道單位不準在工作時間抽菸，就把辦公室門關嚴，以為只要開著窗子就能把煙味「放」出去，於是整天在辦公室裡抽菸。領導發現後，批評他，他不言語。後來，他在辦公室裡大聲講話，影響大家工作，又被領導批評。老張依然不言語。最後，領導氣憤地責令他立即離開辦公室，他還是不言語。再後來，老張把「小辮子」悄悄藏到領導看得見的地方，等著又一次挨批。領導發現他後，把他狠狠地損了一頓。這下該他高興了，他美美地抽了一支菸，竟然冒充管理者的姿態，對抱怨的人說：「讓領導批評一下有好處。」
有好處？我們都沒看懂。後來他被安排參加一週以後全局的體育比賽。這時我們才忽然明白：「他會折騰，這一把又賭贏了!」
這以後，他又因為若干小過失挨起了批，每年總有那麼一兩次提前「中標」，受點兒行政處分。而每年全局的體育比賽他也沒有落下過。
群眾的眼睛是雪亮的，儘管大家開始沒看懂，最後大家全明白了。在單位，甭管誰只要有了工作上的偏差，首先想的就是「張老師」今年還缺點什麼，他還有什麼願望未了。事情往往就這樣，有的人就是喜歡「缺點」，而且缺上了癮，你給他圓了缺，你心裡可能舒服了，他就可能不舒服。有人開玩笑說，我們單位的同志相互之間唯一的、也是最大限度的自由是犯錯誤。成了了一句很有「市場需求」的俏皮話。
張老師的「小九九」是耍給領導看的，就這點本事，領導還真拿他有點兒辦法
一是要承認：要想把各項基礎性的工作都落到實處，確實需要挨個兒地發動和動員每一個同志。一個單位，強項在於凝聚力，一個單位較真的文化，對於職業化程度高的現狀必然會有一些不適應。
二是要爭氣：要努力從自身作起，決不要條件，立即投入到「激情燃燒」的工作之中，把一個渙散的團隊迅速凝聚成一體，把一個鬆懈的隊伍迅速調整成合力，把壞的習慣風氣迅速改進，把過去的損失迅速彌補。讓大家看到希望，看到力量，看到局面迅速改觀，看到一個單位嶄新的靈魂。