第50章 兌現承諾

 金龍飯店幾名副總經理就酒店經營理念，服務標準，員工獎勵等方面作了專題講座，李文茂、孫發財等廚師就烹飪技術等等做演示。 

 這些服務人員和廚師經過培訓後，素質得到了提高，服務更加規範，烹飪技術也有了很大的提高，特別是川菜的系列菜，做成了和金龍飯店一樣的水平。 

 九月天氣，天高氣爽，氣候宜人，旅遊節正式開幕。全國各地的客商和遊客相聚這個城市。 

 因為王松年事先做了充分的準備，客人入住聯營的各家賓館，感覺環境舒適，服務到位，更重要的是價格非常實惠，紛紛豎起了大拇指，“這樣的旅遊節只要舉辦，我們就會參加。“一位客商表示。 

 旅遊節結束後，十家賓館營業額成倍提高，收入滿盈。員工都發了獎金，他們非常開心。 

 金龍飯店就更不用說了，因為他們通過系列培訓，不但提高了聯營賓館員工的素質，而且也提高了自己員工的素質，酒店的對外口碑越來越好。後堂大師傅們臉上更是有了光彩，他們分別被特聘為這十家飯館的名譽老師，定期講課，還有講課費。 

 大廚還開展一對一培訓，他們有了榮譽感和責任感。緊接著，金龍飯店推出為企業一線送套餐活動，價格實惠，訂了十幾份套餐訂單，薄利多銷，通過這些一系列的活動，飯店的效益大增。到了年底報表反應，實現利潤100萬的目標。 

 王松年說話算話，給每個員工發了1萬元的獎金，給謝榮兌現了承諾的5萬塊錢的獎金，劉麗娜5萬元獎金，王敏麗5萬元獎金。 

 金龍飯店一次性歸還了銀行的貸款30萬尾款，評金融系統評為守信譽的良好的企業。 

 因為有了收益，王松年對謝榮說，“我們要為員工辦一件實事，買了一輛自用的中巴，接送住地偏遠的員工上下班，另外接送外地預定飯店的遊客。這樣員工上下班也不用等車了，方便他們的生活，也方便外地遊客入住飯店。” 

 “可以。這個想法不錯。”謝榮說。 

 王松年說，“這樣，我得考駕照了，因為三輛車讓沈金林一個人駕駛，肯定不行。公務車我自己駕駛，新添置的中巴車和麵包車讓他一個人開就行了。” 

 “哦，這樣也行。”謝榮說。 

 王松年繼續說，“中巴和貨車，如果確實有必要，再招聘駕駛員。如果小沈一個人能頂下來，就讓他一個人先開著。緊一緊吧，用錢的地方很多嘛。“ 

 王松年報考了大唐駕校，他利用晚上時間學習，艱難地熬過4個月，終於拿到了c照。 

 王松年對沈金林說，“小沈啊，駕駛證我拿到了，這輛車我開了。你從明天起，就開面包車，後來再進輛中巴車，你還是一個人，開兩臺車。“ 

 “好的。王總怎麼安排，我就怎麼執行。“沈金林說。 

 他把車鑰匙交給了王松年。 

 沒有多長時間，金龍飯店中巴車到位，沈金林又開上了新車。對於駕駛員來，只要開新車，那心情肯定是爽爽的。 

 王松年根據員工的需求，組織員工旅遊，放鬆心情，分期分批地組織職工到周邊城市旅遊參觀，乘坐的就新接的中巴車，員工很開心，因為車員工們先享用了新車，當然開心，讓他們身心得到了愉悅，因此飯店的凝聚力越來越強了。 

 在這個時候，剛好這個城市在城市中心蓋了一幢30層商用民用混合住宅樓，推出優惠價格，120萬面積，一次付清28萬元，就拿房鑰匙。 

 王松年那個老房子已經住了十多年，覺得應該改善一下住宅了，就一次性付款，買下了這套120平米的樓房，買到了12層，南北通透，很理想。 

 家裝修包給了家裝公司，花了十萬元，算是中檔裝修。 

 在城市中心，王松年擁有了一套高層樓房。 

 王松年把這個消息告訴了張永麗，“哦，你真行，車買了，樓買了。原來我真小看你了，你還真能折騰。”張永麗說。 

 “麵包會有的，牛奶也是會有的。只要肯幹，都會有的。“王松年調侃了一句。 

 “那套舊房子就留著，以後作你的書房吧。“王松年說。 

 “那樣也行。“張永麗說。