第449章 十二級技能制度

 自從楊軍回到山谷，他就開始對家族裡的人進行了一個系統性的記錄。主要是為了瞭解每個人的技能水平，和知識水平。

 在這裡，就不得不說國家實行的八級工制度。

 八級工制度在現在這個時代的歷史背景下，體現的其實不是平均主義，而是公平主義。

 到了後世，實行了40多年的八級工工資制度，其實最高與最低也只差三倍左右，但就現在看來，如此小的差距也曾被偉人說不夠公平，但後來這樣的制度卻被冠以了大鍋飯平均主義。

 可是，八級工制度卻能讓當時的勞動者熱情高漲，且僅僅用了十多年就實現了國家的初步工業化。而面對貧富差距帶來的一系列危害，楊軍覺得可以斟酌。

 那麼它又是如何體現公平的呢？首先，在八級工制度下，每個人的工資級別並不由企業主而定，而是取決於個人可量化的技術和經驗。

 另外，八級工的晉級也是有嚴格考量的，光在晉級的時間上就需要20年左右，所以它背後的邏輯是，優秀的工人是國家培養的，那也就不會有人將成就只歸功於自己的努力，反而越是成功就越是認同這一觀點。

 還有就是當時企業中的。管理人員的工資普遍不如技術工人，哪怕他是廠長。高級技術工人普遍受到全社會的尊重，這也體現了勞動者光榮這一公平原則。

 當然，保證以上，得以順利執行的大背景，是企業工人的醫療、養老、育兒等等是由企業和政府共同保障的，沒有後顧之憂。

 如果說這些還不夠有說服力的話，還有就是當時我們國家的工業，普遍是高積累模式下的增長，也就是工人們被創造的價值並不會被裝進少數人的口袋，而是用於再投入和再建設。所以這也是體現了八級工制度公平的一個社會大背景。

 迴歸正題。

 楊軍打算好好培養山谷裡的人，所以，自然要對技能級別這個體系進行量化。八級工制度，其實是一個很好的借鑑。