204.不興來這套

“你說的都對，但那是後一步要考慮的事。”鄭斯南利落地說道：“對於一家新公司來說，第一要務是活下來。然後才考慮好好兒活。”

“…..好吧，你說得對。”顧時川不得不說：“謝謝你給我的老闆思維。”

“不謝，等我有機會做大，我一定把你今的一一實踐。”鄭斯南笑說道。

“倒也不必安慰我。”顧時川大笑，但不改愛說教本色，又叮囑鄭斯南：“但在帶團隊方面，還是要從一開始就把底子打好，該建規則建規則、該有流程就要有流程，要不習慣壞了，公司的文化就壞了。”

“知道知道，我們公司的文化就靠顧總了，每個月一次的員工培訓，顧總可不能偷懶。”鄭斯南連連點頭，趁機又薅了顧時川每月一次培訓的時間。

嗯，他主動過去的情況算品牌商對代理商的支持，費用自理。如果臨時由她請過去，那就是她請教指導，費用得她來付。所以得提前說好。

“培訓得有成效才行，如果團隊不成長、業務員總也沒有拿得出手的成績，我這個品牌方的支持就顯得質量不高了。”顧時川笑說道：“行，這方面我和伍小姐溝通，她得給我一個好團隊。”

“你就慢慢磨她吧。”鄭斯南大笑，又不放心地問顧時川：“講真，你有沒有看不起多多？覺得她讀書少、做業務不專業？”

“沒有，但她做業務確實應該再大氣一

些。”顧時川先搖頭，又點頭。

“我們不大氣，是因為我們曾經窮怕了。”鄭斯南替伍多多解釋：“她為了生活去做扁擔，你知道的，女孩子力氣再大，也是巧勁多過硬實力，她要挑貨多過同行，就得每天比別人多守幾小時的碼頭。”

“嗯，你們都很了不起。”顧時川說：“我真的沒有瞧不起她，我說的做業務再大氣一些，不是批評她摳搜，是從業務本身出發。有時候行事風格也要隨著環境的變化去調整，畢竟做生意是為了求財、不是為了讓別人共情你的苦出身從而理解你的不合時宜。”