第三十章 衝突再起

 阿營經理點了點頭，表示理解，然後轉向廚師：“阿橋，那你這邊有什麼困難，也說說看。”

 阿橋面露難色，嘆了口氣說：“阿營經理，不是我們不願意做含辣椒的菜，為了降低成本，這邊很多調味料、乾貨都是從國內海運過來，之前沒有人提出要採購辣椒的計劃，所以一時半會兒也解決不了。”

 “而且福建人並不愛吃辣椒，眾口難調，我們也很難做到每一頓飯都滿足所有人的口味。”阿橋停頓下又繼續絮絮叨叨的說道。

 汪後勤聽了李和平的話給出了建議：“我們可以設立一個意見箱，讓工人們提出他們的建議和意見，我們定期收集並討論，這樣也能讓工人們感到他們的聲音被聽到。”

 阿營沒有說話，而是讚許的點了點頭。

 出乎所有人的意料，徐雲天這時候也開口了：“不好意思大家，讓我也說幾句吧，因為我自己也來自喜歡吃辣的省份。”

 本來大家對徐雲天這個特派員並沒有什麼期待，因為在他們的刻板印象裡，公司的特派員無非是關係戶，來吃香喝辣的公子哥而已，沒想到他竟也有勇氣和想法提出要講幾句。

 “首先，我們可以調查一下所有工人的口味偏好，然後，我們可以嘗試定期調整菜單，比如一週安排幾次辣菜，以滿足喜歡吃辣的工人。”

 “同時，我們也可以組織一些夜間烹飪培訓，讓有興趣的工人參與到餐飲學習中來，這樣不僅能增加菜品的多樣性，也能讓工人們有更多參與感和歸屬感。”徐雲天補充道。

 “好，說得好。”汪後勤豎起大拇指，連連為徐雲天點贊。

 阿營經理聽完後，覺得這些建議都很中肯，於是決定採納：“好，那就這麼辦，這樣不僅能解決口味的問題，還能增進團隊的凝聚力，現在項目部就需要你們這些年輕人的創新思維。”

 隨後，阿營經理轉向阿橋說：“阿橋，關於調味料的問題，會後你和汪後勤碰碰頭，看看能不能在安哥拉當地的華人超市採買一下，目前江西工人不多，不會一下需要那麼多辣椒的。”

 阿橋也點頭稱是，他建議在菜園子裡也種一些辣椒，雖然遠水解不了近渴，但總好過永不開始做。