第七章 花錢上班

 大客戶經理的工作內容，攬儲是最重要的一條考核標準。

 但其它業務也能加分，這些‘分數’不僅關乎當月工資，更直接影響今後的季度考核及年度考核。

 升職加薪，每一樣都少不了積分支持。

 “有需要，一定找你。”

 李欣妍有些失望，還是沒能推銷出業務，這趟看來是白來了。

 看她愁眉不展，趙秦遞了個話茬：“你們大客戶經理的工作壓力不小吧！”

 這下好了，李欣妍憋了一肚子的牢騷總算有地方發洩。

 她們的壓力何止是大，年日均存款100萬，月底和季末還有大額存款考核。

 上個季度末的要求是800萬，這個季度直接漲到1500萬，年底豈不是得定三五千萬的標準？

 上次行裡有人為完成指標，不惜自掏腰包找中介過橋墊資。

 也就是對方把錢臨時轉入他們支行，填上指定客戶經理編號，放個兩三天，最多不超過五天時間。

 然後，把錢賺走，就能拿到日萬12~14的‘感謝紅包。’

 存1萬/日，12~13元的回報。

 有些行裡的高級客戶經理為了不降級，咬牙給出最高日萬20~30的‘感謝費。’

 日萬20，100萬/日就是2000元，衝800萬/日得花1.6萬……

 “那不是一個月白乾了？”

 蔣夢琪一臉驚訝，花錢上班她還是頭回聽說。

 “何止白乾，還得自己往裡貼錢。”

 高級經理倒不至於，哪怕行情不好沒能完成新指標，只要老客戶還在手裡，花點錢穩住不降級，年收入少說也在七位數。

 難的是她們這樣的新人，低級客戶經理。

 沒資源，沒渠道，一個支行就那麼點優質客戶，全都已經有主了。

 只能拼了命的減少損失，扣的工資少硬抗捱罵業績掛0，扣的多就找中介開單填指標。

 外人一聽在銀行上班，滿臉羨慕好像掉進金窩窩，可這活兒有多難幹只有她們自己知道。

 無論哪個行業，資源都掌握在少數人手中。

 李欣妍垂頭喪氣，苦笑搖頭道：“上季度，還是家裡找人幫我完成的。這個季度，我也得花錢上班了。”

 上次找人幫忙，欠了人情不說，家裡還買了好酒好煙上門感謝。

 仔細算算，其實跟自己花錢沒什麼兩樣。