第七十六章 你的未來值幾錢

 接下來的面試環節，趙秦成了旁觀者，宋何仁、趙紅、張韓和範思成，代替他成了主角。

 四人稍顯稚嫩，可在簡單商議後就有了決定。

 以自身求職者的立場，對面試者進行提問打分，1~5分，最後按照分數決定是否錄用。

 當然，前提是老闆沒有其他意見。

 一個下午，面試工作才算結束，幾人交換意見，綜合評分後把結果交給趙秦。

 “老闆，分數由高到低，都在這裡了。”

 宋何仁把簡歷鋪開，接著從張韓手中接過另一部分簡歷，“這是超過4.5分的，總共6人。”

 趙秦拿起一份簡歷，王德志，男，36歲。

 應聘職務：業務經理。

 擅長設計基金產品和制定產品規則，為投資者提供專業諮詢。

 工作經歷很豐富，曾在多家小型金融公司任職，手中有大量優質客戶，對方唯一的要求是薪資不得低於2萬，提成15個點。

 對方是帶著誠意來的，明確表示自己入職後能夠帶來五六百萬投資，這些客戶對他都很信任。

 可這話落在趙秦耳朵裡，怎麼聽都像是騙子。

 對方不會以為，圓夢基金和市面上那些p2p小貸公司是一類貨色吧？

 再次拿起一份得分超4.5的優質簡歷，趙秦確定他們搞錯了方向。

 他要的不是能找來錢的，業務部完全沒有存在的必要，他需要的是眼光獨到，能找到優質項目把錢花出去的投資人才。

 “我們暫時不需要業務員，也不會從外面找錢。投資、人事、財務，需要的是這些人，懂嗎？”

 得知自己搞錯方向，剛入行的趙紅、張韓和範思成渾身緊張，手足無措的不知該如何是好。

 同時心中止不住抱怨，‘這你倒是早說啊，誰家基金全靠自有資金，這不開玩笑嘛！’

 好在，他們還有個大姐大，短暫的實習期至少讓宋何仁有了開口的勇氣，“抱歉，趙總，是我們搞錯了。那……我們重新分類。”

 “不用了，我直接看。”趙秦低頭翻看簡歷，四人就像個傻子似的站在原地。

 等趙秦再抬頭，才發現他們一直站著沒動。

 “都坐啊，這又不是學校，自己有點主觀性。”

 趙秦笑著說了句，將其中幾份簡歷跳出來仍在桌上，“就是這些了，其餘的……”