第162章 走馬上任

　　王經理的眼皮一跳，來了，組織考驗他的時候到了，如果他不適時開口順著說兩句好話，那他十多年的職場生涯等於白混了。

　　“前任童總太……”他本想說前任童總太年輕，忽然想到，現任童總還是她的妹妹，急忙了轉了個彎，“……太不知輕重，哪些事能幹，哪些事不能幹，都分不清，實在可惜了。”

　　童司韶有些愁苦地說道，“公司目前這種狀況，你覺得在招聘方面需要什麼改進嗎？”

　　王經理來之前，已經做好準備，現在看到童司韶放下Ceo的架子，虛心向他請教，於是更想表現一把，說起來滔滔不絕。

　　他提供了兩個方案，可以為童氏每年節約50億人民幣。

　　第一、實施996加班制，裁掉三分之一員工。

　　第二、使用勞務派遣工，節省五險一金的費用。

　　現任Ceo聽了他的兩種方案後，露出呆滯的表情，過了片刻才說道，“你這兩個方案有些矛盾，如果採取了第一條，第二條便用不上了。”

　　王經理早有所料，立刻自信滿滿的回答，“過渡期可以先採用第一種方案，等穩定以後，再擴大裁員力度，實施第二種方案。”

　　“明白了。”Ceo微微笑了一下，“容我考慮一下，你先忙去吧。”

　　王經理微微一怔，心裡升起異樣的感覺，但是來不及細品，就走出了辦公室。

　　不會出什麼么蛾子吧，應該不會，我是當仁不讓hr總監最佳人選。

　　王經理一出Ceo辦公室，童司韶便氣得放下茶杯，這個人太混蛋了，節省成本要基於改善管理方式與技術的創新上，而不是壓榨苛扣員工。

　　這樣一個目光短視的職場混混，是怎麼在童氏混上招聘經理一職並長達八年時間，難怪童氏江河日下，這樣的中高層再多幾個，童氏倒得更快。