第105章 阿成

　　根據融資協議，新的總裁必須在四位燈塔國董事之中選出來，剛才他們爭相發言，也有表達能力的意味。

　　燈塔國作為長達幾十年的霸主，肯定不會白白讓步，那樣政府立刻就要下臺了。

　　超級智能對他們開放權限，讓他們的人進入腦波科技董事會，擔任總裁，這樣的條件也勉強能應對國內的質疑了。

　　當然，開放必須是相互的，阿成對他們開放，也能讓腦波科技的人工智能技術光明正大的進入燈塔國，進而在全世界得到更大範圍的普及，要換取信任，一味的封閉保守肯定不行，這也是一次大膽的嘗試。

　　想要真正實現全球化，燈塔國是必須攻克的堡壘，他們願意加入進來，總比堅持閉關自守好得多。

　　至於將來誰吃虧誰佔便宜，那要看各自的手段了。

　　人工智能的能力和快速的擴張，也打消了燈塔國人採取激烈對抗的念頭，真打起來，不知道自家的武器有多少能靠得住，這仗還怎麼打？既然沒把握取勝，當然要以和為貴了！燈塔國一向是地球和平最堅定的守護者！

　　經過短暫的休會，他們這些華方董事協商後，一致推舉納德婭作為腦波科技總裁，試用期三個月，她的資歷是四名外方董事中最足的，人家當過十幾年的大公司總裁，至少人脈和執行能力都不會差。

　　在腦波科技，所謂總裁也只是打工仔，為阿成的進化服務，執行董事會決議，規劃建設總部，選取新的辦公地點，推進建設全球五大算力中心，成立超級智能共享平臺，這個可不是說說就行，還要進行有效的宣傳，讓更多的科研機構知道使用超級智能的好處，更多的機構主動來申請使用。

　　人工智能技術在燈塔國將獲得更多的授權費用，更加快速的滲透到這個國家的方方面面。

　　作為一個移民國家，他們可沒那麼多顧忌，要不是政府限制，他們對人工智能技術的應用比華國公司會更加積極，也更捨得投入。

　　這些都是納德婭操心的事情了，她的職位和薪水可不是白拿的。

　　如果這點職業操守都沒有，那些大公司也不會花高薪聘請她了。

　　董事會開完，曾凡的工作就結束了。

　　作為燈塔國這次談判的重要成果，這四位新上任的董事工作才剛剛開始，開完會後立刻乘坐專機回到國內，向幕後的老闆們進行彙報。