第1981章 如果年紀到了，那就退休吧

　　但是話又說回來，昊陽集團也給予我們榮譽，給予我們金錢，讓我們有了今天的地位，所以對於昊陽集團來說，我們是相輔相成，互相成就的。

　　但是這也導致我們不願意離開，這也造成了咱們昊陽集團現在高層管理，還有中層管理人員存在一個什麼問題呢？就是年紀到了，但是不會離職，仍然佔據原來的崗位，這就是一個很大的問題。

　　我們這些人能力不行吧？肯定不是的，我們的能力基本上都是很強的，而且經過了這麼多次大清洗，能夠留下來的老人都是對昊陽集團十分忠誠，並且不貪汙，不吃拿卡要的，但是我們的年紀確實也變大了，而且反應能力也變差了，接受新鮮事物的能力也變差了，這也是為什麼這些年來咱們昊陽集團的發展會越來越慢，越來越給人一種暮氣沉沉的感覺。

　　並不是說昊陽集團變得越來越老了，而是咱們昊陽集團的人越來越老了，而我們基層管理，而我們廣大的員工他們卻沒有資格再上升了，因為職位都讓我們這些老傢伙佔據了，所以這是非常不公平的，也是非常不合理的。

　　咱們昊陽集團現在需要年輕態，需要年輕化，需要年輕的幹部，需要年輕的管理，就像王宇恆這樣的年輕的高層管理可能會需要更多，不僅僅是王宇恆和李明山，現在王宇恆和李明山他們兩個是特例，但是您再仔細想想，能夠走到他們這個層次的高位的管理人員還有幾個？沒有幾個。

　　董事長，您今天既然讓我說了，那麼我就談一下關於咱們昊陽集團高層中層以及基層管理人員的退休問題，也就是說，如果年紀到了，那就退休吧，不要再佔著原先的崗位繼續待著不下去。

　　我們這個年紀已經到了，那就應該做這個年紀應該做的事情，那麼就應該放棄自己手中的權利。

　　所以我的意見就是接下來對於咱們中高層還有基層管理年紀大的抓緊時間，該退休的退休，不要留戀，像我這種年紀的其實早就該走了，其實我之前就已經注意到這個問題。