第1983章 就是要打破利益階級

               　　劉昊陽點頭說道：“可以，你提的這個方案我覺得也是可行的，畢竟如果說你們這一幫老傢伙現在都直接離職，那麼接下來咱們昊陽集團管理怎麼辦？咱們昊陽集團該怎麼運行？那到時候我不就傻眼了嗎？”

　　劉昊陽拍拍手說道：“好了，既然這樣的話，那麼接下來咱們就對咱們昊陽集團內部的一個工作進行定調，接下來昊陽集團最主要的目標，那肯定是要發展，而發展的話，在華夏國內，現在咱們昊陽集團已經發展到了極致，所以在國內，我們重點發展電商平臺和物流服務。

　　至於其他模塊要保持穩定增長，低速增長這是最基本的要求，如果說哪個企業出現負增長或者是有不良資產的話，那麼這個企業我們是要淘汰的。

　　咱們昊陽集團現在還有一個很大的問題，那就是沒有淘汰機制，在昊陽集團你乾的好不一定能夠晉升，但是你乾的差也不一定，不能說是不一定是一定不會被處理。

　　這是一個很大的問題，咱們昊陽集團之所以如死水一般，沒有很好的獎懲措施，我覺得也是個問題，所以這件事情就需要宇恆你回去之後做好一個獎懲的措施。

　　要讓所有人都動起來，不要讓所有人都尸位素餐，都躺在那不動，我們要讓公司火起來。

　　還有就是關於老年退休這個問題，老年人確實已經到了一定的年紀，他們的思維，他們的精力都已經跟不上了，我們確實需要讓他們開始退休了。

　　但是我們也不能一棒子打死，立馬讓所有人立馬退休，這樣的話，咱們昊陽集團一時之間也無法找那麼多的高層管理人員，所以是局部的，分層次的，一些不是非常重要的崗位，或者是說一些可替代的崗位，我們可以嘗試讓他們退休，對於一些不是很重要的崗位，是不是可以提前辦理內退這些呢？

　　你們回去初定一個方案，尤其是宇恆，這件事情主要由你來做。