第651章 誠信經營，經營誠信

               　　王庚寅走了，卻把一大堆問題都留給了樑棟。

　　他沒說樑棟要去哪裡，也沒說什麼時候去。

　　但樑棟估計，這個時間不會太久。

　　槐安的一切都已基本步入正軌，本來樑棟還覺得日子不會再像以往那樣忙碌了，可王庚寅的一句話，頓時讓他感覺時間根本就不夠用。

　　不認真想還不知道，一認真想，原來自己還有那麼多工作沒展開。

　　唐街、宋街和倭國風情街之爭，不是單純的建築式樣和裝修情況大比拼，關鍵還是要拼文化，拼內涵。

　　對於‘恆華’來說，當下最重要的就是引入‘東來’超市。

　　‘東來’在嶺西北部幾個地市大獲成功，已經成了一道獨特的風景線。

　　有網友戲稱，稱‘東來’是6A級風景區，全國各地的人都會慕名前往，嘗試一把‘東來’超市的購物體驗。

　　甚至在嶺西周邊不少地市，都專門開有去‘東來’購物的專門長途大巴。

　　‘東來’超市就是一家地方性零售商，並非‘沃爾瑪’、‘丹尼斯’、‘家樂福’之類的零售巨頭，背後更沒有什麼資本背景。

　　就是這樣一家地方性的小企業，為什麼能在全國這麼多家零售巨頭中脫穎而出，甚至成為一家現象級的企業？

　　難道他們的管理模式能比‘沃爾瑪’、‘丹尼斯’和‘家樂福’他們更先進？

　　難道他們的資金實力能比那些連鎖巨頭更雄厚？

　　答案顯然都是否定的。

　　有人說‘東來’之所以成功，是因為他們的東西質量過硬，價格實惠。

　　也有人說‘東來’成功，是因為他們福利好，員工對企業的認同度高。

　　還有人說‘東來’成功，是因為他們老闆善於經營。

　　……

　　這些說法都有一定道理，卻沒有一條說到了點子上。

　　‘東來’超市之所以成功，就是因為他們擁有著自己獨特的企業文化。

　　說到企業文化，我們走到大街上，經常會看到一些門店在大清早，把員工集中到門口，跳跳舞，做做操，喊喊口號……