一顆水晶葡萄 作品

第897章 如何回答難題


                 特別是在這個環境下,一個車子上都是天水市的精英。這個時候,你能怎麼去挑選人才?

  甚至可以說回答這個問題,對於很多人來說就是一種冒犯。這裡面的人才形形色色,不可能會有讓每個人都滿意的答案。

  張元慶幾乎不能理解,田安象為什麼要問自己這個問題。也不知道他是想要考自己,還是說真的就是要問這個問題。

  張元慶看了一眼田安象,對方神情淡然,就好像問一個非常簡單的問題一樣。

  張元慶想了想回答:“當前機制下,公平公正的去選拔人才,是一件很難的事情。其實說白了,缺乏系統的幹部人才標準,或者說這些標準都是在領導的腦子裡,只有在用人的時候,會臨時根據經驗去判斷,這種做法的成功概率全部取決於少數人的決策。

  這樣一來,無疑是存在巨大的用人風險的。我覺得,如果要選拔真正的人才,有四點不能逾越,分別是績效、守規、資歷、價值觀。”

  張元慶隨後詳細闡述這四點,這四點也是他基層經驗的積累。績效就是要看實際成績,有些人幹不成事,那麼無論如何這個人都不值得重用。

  正因為如此,張元慶將績效放在了第一位。第二點是守規,這是因為在體制內規矩是大於一切的。有些人性格上來說,就跟齊天大聖一樣,你說他沒本事,他有通天的本事。可是一旦辦事,經常逾越規矩。這樣一來,很容易就小問題變成大問題。

  第三點資歷,並不是說論資排輩。當然在一些極端情況之下,論資排輩也是一種公平,畢竟你不知道誰行的時候,論資排輩能夠確保你的選擇,最大限度不會出很大問題。

  這也是為什麼體制內,非常看重履歷和資歷的原因了。而張元慶的資歷,強調的是一線的資歷。猛將必發於卒伍,宰相必取於州郡。沒有基層的歷練,這個終究不接地氣。

  第四點才到價值觀,越是往上走的領導幹部,越需要對於核心價值觀的認同、踐行和傳承。所以在挑選幹部的時候,著力選拔那些在價值觀方面跟本地發展真正高度契合的人。