荒野悲歌 作品

第453章 授人以魚不如授人以漁

“我也不知道。”石婧琳表示無辜,“不過,他手裡可不止是紫微星,還有奶茶業務,還有無人機和共享單車呢。”

“我看他是要瘋!”

“反正他也不怎麼管具體的事,他一直是在用人做事。”

“嗯?”

“他不做事啊,他是找人做事。奶茶、無人機,還有共享單車、婕妤傳媒那邊,他都不怎麼管,都是找到最合適的人,讓他們去做……目前來看,做的挺好。”

然後,石婧琳就一臉奇怪,“他跟我說,這套管理哲學是跟你爸爸學的。”

“是嗎?”

柳晴很好奇的樣子。

石婧琳睜大眼睛,“你不知道?”

柳晴搖搖頭,“我爸不跟我說這些……嗯,我以前說在國外工作嘛,他的那一套適合國內。”

石婧琳道:“那我覺得你找機會,得跟周不器好好談一談。他的觀點我特別認同,在國內辦企業,跟在歐美有巨大的差別,尤其千萬不能把mBA那一套嫁接到國內企業裡,那會死的很慘。”

“是嗎?”

“對啊,建班子、定戰略、帶隊伍,不是你爸爸提出來的管理三要素嗎?”

“嗯。”

“可是,mBA推行的是職業經理人的那一套,是先有戰略,再有班子,是完全相反的。”

柳晴還真沒考慮過這個問題,主要也是她的成長過程裡,父親的光芒太耀眼了。她從小就特別優秀,別說前三名了,考第二的時候都少,幾乎次次都是第一名。可即便這樣,人們在說其她的時候,都以柳老總的女兒評價。

這讓她很不舒服。

所以她特別叛逆,高考填報志願拒絕了家裡的意見,學了計算機。本科畢業後又去美國讀書,然後在高盛工作了……她一直想以“柳晴”這個名字出現,而不是以柳老總的女兒被世人所知。對老爸的許多理念,也都是能避則避。

石婧琳輕聲說:“在國外,尤其是在硅谷做高科技企業,首先是要定戰略。然後根據戰略找人,因為硅谷面向的是全世界的人才,只要有需求,就一定能找到相對應的人才。可是國內不同,我們的人才資源有限,很多人都流失到國外了,只能在一部分國人堆裡找。所以國內如果也是先定戰略再找人,恐怕永遠也找不到合適的人。結果就會導致戰略和人不匹配,上層建築倒塌,企業垮臺。只能是先找人,然後按照這個人的特點制定相應的戰略和企業規劃。”

“周不器說的?”

“對,他在培訓課裡講的。”

柳晴眨眨眼,“你很崇拜他?”

石婧琳很少見的臉蛋兒一紅,扭過頭去,故作平靜,“沒有的事。”

柳晴不動聲色,試探著問:“我聽說他有女朋友?”

“對,是負責共享單車業務的溫知夏。”

“你跟她熟嗎?”

“一般般。”石婧琳臉不紅心不跳,“她平時很低調,別看都在一層樓辦公,可平時幾乎都看不見她,她也不往紫微星這邊來。”

“哦。”

柳晴點了點頭。

她可是清清楚楚的記得,周不器跟她承認過,他有三個女朋友!

八卦之心如火苗般的燃燒起來,看似無意的說了一句:“現在的社會,有錢人都有一大堆女人,三妻四妾的,這對咱們女人太不公平了。”

石婧琳搖了搖頭,表情平靜,“周不器應該不會,他自我約束力挺強的。沒看他辦公室裡掛了一張‘自制力’的字嗎?他挺修身養性的,跟普通男人不一樣。”

看她一本正經的樣子,柳晴差點都信了!

可是,當初在美國,第一次見面,聊了一個多小時,然後……她就被周不器半推半就的給辦了。

哎!

果然年輕,這個石小姐,還是單純了點,但願她能保護好自己吧……

呃,她是高管,兔子不吃窩邊草,周不器應該不至於對她下手……