荒野悲歌 作品

第1002章 雷厲風行的陳東

  陳東苦笑一聲,“我就知道瞞不住你。”

  周不器淡淡地道:“京淘這邊蓄勢待發,網站還沒上線呢,就籌集到了7200萬美元。聰明人都能看出來這家公司存在著怎樣的雄心壯志。他在這時候想離開,要麼是受到了排擠,要麼是受到了打擊。”

  陳東嘆了口氣,“阿里的人很強勢,一進場就把buyme的業務從頭到尾噴了一遍。”

  周不器皺起眉頭,“要不要我幫你……”

  “不用!”

  陳東立刻打斷了他,堅決拒絕。

  “嗯?”周不器眉梢一挑,有些好奇,“你能搞定?”

  他可不信。

  阿里的電商業務太成功了,而阿里派到京淘的團隊,都是從淘寶中抽取出來的精兵強將,是精銳中的精銳,難免心高氣傲、目中無人。

  連原來的本土創業團隊都噴,陳東這個名不見經傳的小人物,肯定也不在他們的尊重範圍之內。

  陳東深吸了一口氣,很平靜地說:“我是京淘的董事長、首席執行官,我認為我的權力應該是由下而上的,而不是由上而下的。如果遇到了點麻煩就讓你出面,由更上層的權力來施壓,就算能解決問題,也只是表面上的。私下裡大家會更加地離心離德。”

  周不器深深的看他一眼,緩緩地說:“從下而上的權力可不容易獲得,你得做出巨大的成績,有強大的人格魅力,讓底下的員工發自內心地服氣你、尊重你才行。”

  陳東道:“互聯網就應該是由下而上的,如果我連最基本的這一點都做不到,不如就把位置讓出來給更合適的人。”

  周不器笑了笑,“這麼有信心?”

  陳東很嚴肅的道:“不只是信心,這應該是京淘的用人策略,從Ceo開始。日本的互聯網行業,權力結構也是由上到下的,完全是傳統模式。京淘真正的要想破局,就必須打破這種階級化的權力結構,從理念上根除。能者上,遜者下。沒有論資排輩,用能力說話,一點不客氣。”

  “應該尊重本土文化,別跟硅谷巨頭一樣,要做到平衡。”

  “嗯,對外要順應本土文化。對內要加以改革,要給企業注入更大的活力和創新性。以前這公司是金鐘赫聯合兩個同學做起來的,原本的企業文化就和傳統的日本模式不太相同。推動起來阻力不大。”

  陳東的語氣非常堅定。

  周不器頗有些驚訝。

  沒想到這小子主意這麼正!

  比yikyak的唐斌辰還堅決,還雷厲風行呢!

  轉而一想,也不奇怪。

  這小子高中畢業,女兒都出生了。一邊讀大學一邊養孩子,都沒告訴家長……可見這人意志力極強,信念感極強。

  正所謂用人不疑,疑人不用。

  周不器既然把他放在那個位置上了,也沒回頭路了,這要是回頭了,京淘就得落到阿里手中,只能是硬往上頂,沉聲道:“既然決定了,那就大膽去做!由下到上的權力是好的,可很多時候由上至下的權力也是很有必要的,否則要董事會幹什麼?遇到了解決不了的麻煩,就來找我,我給你撐腰!”