第1180章 別揭穿他

她沒急著要答案，放下毛巾，問道：“姐，你說我要不要穿一套好看的內衣？”

寧雅嫻回眸，看著她裹著浴巾的妖嬈樣子，“都行。”

“今天買的那套？”

“嗯。”

寧雅嫻臉色微微一紅，感覺這個妹妹有點中毒了，捅破了那層窗戶紙後，比自己還放得開了。今天上午出去逛街，她倆買了一套同樣款式不同顏色的內衣，很有幾分情趣。沒想到，晚上就要派上用場了。

寧雅夢竊笑著調侃，“這下讓他看見了，估計能流鼻血。”

寧雅嫻白她一眼，“你以為他是小孩兒啊？”

“本來就是小孩。哎呀，別說這個。姐，你繼續給我上課，給我解惑。這樣的家庭，真是怪怪的，一團和氣，真是無法理解。”

“這是人事招聘上的理論。”

“具體說說。”

“剛才已經說了，對於意法半導體副總裁那種世界級科學家的層次，就不能只用利益了，他們根本不缺錢。要用理想、追求，要通過幫他實現更高的個人價值的方式來吸引他。不過，對絕大部分公司來說，都用不上這個層次。”

寧雅嫻跟在周不器身邊，參加了那麼多的高管會議，在“用人”、“管人”的層次上有了很多的認知。

寧雅夢輕輕點頭，“其他的呢？”

寧雅嫻道：“底層的，是談感情。嗯……你知道京東吧？”

“嗯。”

“京東的劉總的管理哲學，就是兄弟情。這個兄弟，主要針對的就是早期京東專賣店的銷售員，京東物流的快遞小哥以及很多基層員工。這個群體往往是最感性的，最容易被一些道德、情感、義氣和簡單淺白的人際關係所綁架，最容易被蠱惑著用一張無形的大手給掌控。跟他們稱兄道弟，都變成兄弟，就是一種情感維繫。”

頓了一下，寧雅嫻接著說：“比如別的公司開出的是5000塊錢的工資，可因為這家公司的老闆拿我當兄弟，給4000塊錢我也願意。這樣人就留住了。又或者在公司裡受到了什麼委屈，可有兄弟感情在，該忍的也就忍了。”

“啊？”寧雅夢大吃一驚，“這也太資本家了！”

寧雅嫻輕輕搖頭，“你這句話也是典型的底層思維，感情只不過是人性的外包裝。底層的人被感情控制，有能力的人駕馭感情。當然，我不是說感情不好，人非草木，誰能無情？我是說在企業的管理和用人過程中，不能有感情因素，要站在人性的客觀立場上冷冰冰地駕馭。”

寧雅夢沉默不語。

寧雅嫻笑了笑，“中層次的人，就是利益了。什麼感情，什麼理想，都不重要，利益最重要。對絕大部分的白領群體來說，都是這樣的人。哪家公司的待遇好，就去哪家公司；硅谷的工資高，就去硅谷工作。給錢多了好好幹活，給錢少了就偷雞耍滑。”

寧雅夢慢慢思忖著說：“嗯，這樣的人最多，身邊的人都是。利己主義。”

寧雅嫻又不同意了，“不要歧視，不管是注重感情、注重利益還是注重理想，歸根結底都是利己主義。注重感情，是滿足自我的內心情感需求，是利己；注重利益，是滿足自身的生活需求，是利己；注重理想，是滿足自身的精神需求，也是利己。都是人性，都一樣，不同的社會層次所表現出來的不同表象而已。貢獻有多少，人性無高低。”