荒野悲歌 作品
第1190章 新的獨立董事
“yikyak?”楊志遠有些驚訝,“現在用戶量多少了?”
周不器道:“註冊用戶4000萬吧?具體我還真不太清楚,跟雅虎日本比不了。”
楊志遠道:“那已經很成功了,算是最好的社交網站了吧?”
“也許吧,這不重要。”周不器略作思忖,搖了搖頭,“mixi的用戶沉澱還是挺強的,不過時間站在yikyak這邊。”
“你想讓我幫你推動、監督紫微星在美國市場的發展?”
楊志遠心思逐漸敏銳起來。
感覺有戲!
獨立董事的工資,一年也就10萬美元,對他來說微乎其微。麻煩不說,一旦紫微星出事,獨立董事還要承擔連帶責任。
可是,獨立董事的工作是雙向的。
他要幫忙不假,同時也可以在一定程度上地利用紫微星的資源,可以最近距離地接觸紫微星的董事會和高層。
如果紫微星在美國的業務順利地做起來了,就可以對他形成反哺。藉著紫微星的資源,說不定他就可以奪回雅虎的控制權。
周不器給他思考的時間,就避過了這茬,“對了,最近有個叫吳京華的華人,開槍把公司裡的三個上司給殺了。你知道嗎?”
楊志遠點點頭,“嗯,聽說了,因為他被公司解僱了。”
周不器嘆了口氣,“也是個可憐人,他投資房產失敗,背了一筆沉重的債務。老婆沒工作,孩子才幾歲,壓力很大。就等著公司上市,能把手裡的股票賣掉還債呢。沒想到被裁了。”
楊志遠是華人,是少數族裔,調查公司的兩個調查員是白人。
對相同的事就會有不同的見解
楊志遠稍顯沉默,壓低聲音,“不僅如此,我聽說他跟公司的印度裔老闆產生了矛盾,這才導致被裁。”
周不器睜大眼睛,“不是因為經濟危機?”
楊志遠道:“是這個原因,不過也有別的說法。他是技術總監,就算裁員也裁不到他頭上。我聽說,是最近很多印度人也失業了。那個印度裔Ceo打算裁掉他,換上自己的同胞。”
周不器眉頭緊鎖,“印度人很齊心啊!這是他們最大的優勢。”
華裔和印度裔是硅谷技術工種中的兩大群體,技術水平都是差不多的,甚至華裔更高一些。可是,每次有好的晉升機會,印度裔往往更能把握住。
其中的一大原因就是印度裔會抱團。
比如後世中谷歌任命了一個印度人當Ceo後,這哥們很快就改組董事會,招了4個印度裔進入董事會;比如微軟任命了印度人當Ceo後,這哥們就開始大面積地任命印度裔當高管,沈向陽、陸器也都是那時候離開微軟的。
楊志遠在美國生活這麼多年,對這個問題有更深刻的理解,“抱團只是一方面,跟國力有關。”
“嗯?”
“你年輕可能不太清楚,15年前、20年前,海外流行一句話,‘華人在任何地方都能成功,除了自己的母國’。這既是一種讚揚,也是一種悲哀。那個時候,硅谷的高管有很多華人,印度人根本排不上。”
周不器領會著他的意思,“大陸崛起了,所以就華人的職位就上不去了?”
“至少硅谷是這樣。”楊志遠點了點頭,“現在的形勢已經很明顯了,大公司都更喜歡用印度裔。除了專業能力和通用能力的對比之外,很重要的原因就是印度是一個落後國家,而大陸已經發展起來了,變得越來越好。尤其是互聯網領域,不比硅谷差多少。”
周不器道:“註冊用戶4000萬吧?具體我還真不太清楚,跟雅虎日本比不了。”
楊志遠道:“那已經很成功了,算是最好的社交網站了吧?”
“也許吧,這不重要。”周不器略作思忖,搖了搖頭,“mixi的用戶沉澱還是挺強的,不過時間站在yikyak這邊。”
“你想讓我幫你推動、監督紫微星在美國市場的發展?”
楊志遠心思逐漸敏銳起來。
感覺有戲!
獨立董事的工資,一年也就10萬美元,對他來說微乎其微。麻煩不說,一旦紫微星出事,獨立董事還要承擔連帶責任。
可是,獨立董事的工作是雙向的。
他要幫忙不假,同時也可以在一定程度上地利用紫微星的資源,可以最近距離地接觸紫微星的董事會和高層。
如果紫微星在美國的業務順利地做起來了,就可以對他形成反哺。藉著紫微星的資源,說不定他就可以奪回雅虎的控制權。
周不器給他思考的時間,就避過了這茬,“對了,最近有個叫吳京華的華人,開槍把公司裡的三個上司給殺了。你知道嗎?”
楊志遠點點頭,“嗯,聽說了,因為他被公司解僱了。”
周不器嘆了口氣,“也是個可憐人,他投資房產失敗,背了一筆沉重的債務。老婆沒工作,孩子才幾歲,壓力很大。就等著公司上市,能把手裡的股票賣掉還債呢。沒想到被裁了。”
楊志遠是華人,是少數族裔,調查公司的兩個調查員是白人。
對相同的事就會有不同的見解
楊志遠稍顯沉默,壓低聲音,“不僅如此,我聽說他跟公司的印度裔老闆產生了矛盾,這才導致被裁。”
周不器睜大眼睛,“不是因為經濟危機?”
楊志遠道:“是這個原因,不過也有別的說法。他是技術總監,就算裁員也裁不到他頭上。我聽說,是最近很多印度人也失業了。那個印度裔Ceo打算裁掉他,換上自己的同胞。”
周不器眉頭緊鎖,“印度人很齊心啊!這是他們最大的優勢。”
華裔和印度裔是硅谷技術工種中的兩大群體,技術水平都是差不多的,甚至華裔更高一些。可是,每次有好的晉升機會,印度裔往往更能把握住。
其中的一大原因就是印度裔會抱團。
比如後世中谷歌任命了一個印度人當Ceo後,這哥們很快就改組董事會,招了4個印度裔進入董事會;比如微軟任命了印度人當Ceo後,這哥們就開始大面積地任命印度裔當高管,沈向陽、陸器也都是那時候離開微軟的。
楊志遠在美國生活這麼多年,對這個問題有更深刻的理解,“抱團只是一方面,跟國力有關。”
“嗯?”
“你年輕可能不太清楚,15年前、20年前,海外流行一句話,‘華人在任何地方都能成功,除了自己的母國’。這既是一種讚揚,也是一種悲哀。那個時候,硅谷的高管有很多華人,印度人根本排不上。”
周不器領會著他的意思,“大陸崛起了,所以就華人的職位就上不去了?”
“至少硅谷是這樣。”楊志遠點了點頭,“現在的形勢已經很明顯了,大公司都更喜歡用印度裔。除了專業能力和通用能力的對比之外,很重要的原因就是印度是一個落後國家,而大陸已經發展起來了,變得越來越好。尤其是互聯網領域,不比硅谷差多少。”