第1801章 心理醫生

孟厚坤瞥他一眼，說道：“硅谷的一些it大公司，內部都有心理醫生，可以給員工做一些心理上的輔導。”



“嗯。”



周不器點了點頭。



孟厚坤嚴肅認真地說：“這次張銀磊的事，還有這次校內網和蘇寧的合作有可能會讓員工們產生一些誤解，性質上都差不多，都是心理建設的工作。可是硅谷的那些公司不行，制度上有缺陷。”



“啊？”周不器有些好笑，“你想怎樣？”



孟厚坤道：“硅谷那些公司的心理醫生制度，是被動效果。是員工覺得自己心理有問題了，才會主動地去找心理醫生諮詢。這就不行了，一家公司的生產力和創造力都來自人，人的心理決定人的行為。人們只有在心理關實在過不去的時候才會尋找心理醫生。尤其是國內，大家都沒有諮詢心理醫生的習慣。”



周不器明白了他的意思，眯眯眼睛，“你是說主動出擊？”



孟厚坤道：“對，主動出擊！通過這次張銀磊的事，我就感受很深。咱們這種關係，我都難免在心理上對你有些埋怨。我相信你，我理解你，這都好辦。可公司裡的那些其他員工怎麼辦？他們能像我這樣嗎？遇到一些項目的分發，或者職稱的變更、經費的審批時，必定會遇到一些磕磕碰碰。他們卻未必能夠有著換位思考的理解，就有可能認為自己或者身邊的同事遭受到了不公平的待遇，就會形成心理障礙。時間長了，就會變為對公司的長期積怨。我們需要建立一套主動出擊的心理醫生制度，來避免類似的事件出現。很多人不能主動地自我化解，我們來幫他們化解！”