第2557章 董事會的隱患

辛諾夫斯基猶豫了一下，還是實話實說：“有好幾個人給我傳話了，說paypa那邊現在挺複雜，勸我儘量別參與。既然創業，就專心致志地創業，不要因為別的其他事引起了一些非議，影響了創業項目的發展。”

周不器和馬老闆對視了一眼。

都明白這是啥意思。

果然啊！

paypa的董事會，根本就沒消停。

到底是誰沒消停，不用想也知道是誰，無非就是易貝那邊，他們不甘心把paypa這麼一家實力強大的子公司拱手讓人。

這就是權力和資本的碰撞了。

股東們追求的是資本最大化，是有人幫他們賺更多的錢，把paypa分拆出來單獨上市，就是最好的方案。

卡爾伊坎就是從這個角度出擊運作的這個項目。

可是，對易貝的實控人也就是皮埃爾奧米迪亞來說，錢不錢的其實不怎麼重要，他身家財富幾十億美元，根本花不完。

他的個人地位想在硅谷再上一個層次，成為硅谷數得上號的頂級企業家，最重要的不是他有多少錢，而是他有多少能夠影響硅谷的權。

paypa就是這樣的權力。

他不甘心放手。

周不器笑了笑，“能理解，安心來做這個創業項目，也挺好的。”

辛諾夫斯基就有些羞愧，引著他和馬老闆，一起去了會議室裡。這是個創業項目，辦公室一共才200平米，沒有獨立的辦公室，所有人都在一起辦公，就只有一個數字化的會議室。

到了會議室裡，辛諾夫斯基小聲問：“paypa的董事會，是不是有些麻煩？”

周不器很平靜，“不麻煩，都在掌握之中。”

辛諾夫斯基很慎重的說：“我覺得還是不穩。”

“嗯？”

周不器眉梢一挑。

“董事會里有好幾個董事都是你提名的，還有卡爾伊坎提名的兩個從這個角度來說，你的確能控制paypa的董事會。可是，你未必能控制輿論。paypa的分拆上市，是想把paypa做成一家社會化的公眾公司，如果引來了輿論上的爭議，就會違背paypa分拆的初衷。”

辛諾夫斯基是美國人，顯然更瞭解美國上市公司的一些玩法。

國內的公司，都是“董事長制”。

董事長說啥就是啥。

旁邊的執行董事、董事、獨立董事什麼的，都是擺設，都要圍繞著董事長來轉，要按照董事長的命令去做事。

美國的這些上市公司，董事長就只是董事會里組織開會的人，權力跟其他的董事沒什麼區別，都是被股東大會僱傭過來給他們打工的。

國內幾乎不存在被股東大會罷免的董事長。

哪怕這個董事長的持股份額只有5。

因為信息不透明。

股東大會根本不知道公司發展的真實情況等真實信息披露出來，可能公司都欠債幾千億了，可能都資不抵債的暴雷了，可能董事長都攜款潛逃了。

股東大會根本就無法履行對董事會的監管職責。

美國這邊就不太一樣了。

股東就是天。

董事會秘書、首席財務官每年最痛苦的工作，就是不斷的接到各種股東們的來電、來信和郵件，然後要耐心的為他們做出解答。