第2617章 人才轉移計劃

uC集團的交易順利完成，給了市場極大的信心，不僅是收購方滿意，被收購方也滿意。





紫微星的美國上市顧問團已經發出了提議，接下來要跟華爾街的大投行進行談判，要求提高對紫微星的預期發行價。





現在科技產業紅紅火火，互聯網公司更是泡沫化的發展，股價都在節節攀升。





又把uC集團給賣出去了，從微軟那裡賺來了42.5億美元，從百度那裡賺來了10億美元……雖然兩筆交易經過了多番談判磋商之後，都不涉及現金交易，但微軟和百度都是優質的好公司，持有他們的沒有投票權的限制性股票，仍然會是一筆很有潛力的投資。





現在這兩筆股票的總價值是52.5億美元。





等禁售期過了，紫微星可以出售這些股票了，到時候這些股票的價值說不定就漲到80億美元甚至100億美元了。





周不器對這個提議非常認可。





把uC賣掉，這可真是賺大了！





為了這件事，他已經秘密籌劃五六年了，這甚至是紫微星的最高機密，連決策委員會的很多成員都不知情，也就是張一明、賀陽、郭鵬飛、孟厚坤這麼幾人知道到底是怎麼回事。





別看uC集團現在的業務很猛。





旗下的uC瀏覽器、uC導航站、uC樂園、uC手機助手、uC安全衛士等產品都有著很龐大的用戶規模。





可是，一家公司最核心的資產往往並不是業務，而是人才。





尤其是創新性極強、行業變化極快的互聯網行業。





人才是第一競爭力。





而過去這幾年，周不器跟張一明、賀陽、郭鵬飛、孟厚坤等人制定了一個秘密的“人才轉移”計劃。





uC集團裡真正頂級的有潛力的工程師、設計師、產品經理、營銷專家等等，已經在幾年之內，陸陸續續的以晉升或者貶責的方式，讓他們離開了uC集團，加入到了紫微星其他的產品線上。





可以說是已經把uC集團最寶貴的資產已經抽乾淨了。





這還不算呢！





所謂的人才轉移，並不是單向的。





uC集團裡有很多人才轉移到了紫微星的旗下業務線裡，要是一直這麼搞，就有點太明顯了。所以，紫微星的很多人才，也要轉移到uC集團裡。





所有的工作調整，都是業務上的需要！





這背後其實就是血淋淋的陰謀。





比如，紫微星有一個核心的老員工叫洪剛，他曾經跟周不器一起參與過校內網的創業，擔任項目經理，是早期的領導層之一。





資歷太深！





要遠比現在的m8級的集團高級副總裁梁儒波、周峰、聶才俊他們的資歷深，而且這人還忠心耿耿，一路晉升提拔，也變成了m5的資深總監。





然後就出問題了。





能力跟不上了。





對移動互聯網的快速變化，反應上似乎也有些遲鈍。





郭鵬飛本來還心存一線希望，把微信“表情包”的業務交給他來做，結果出了很多問題。就真的不行了，再也沒有事業群總裁級的高管願意用這樣一位級別高、資歷深的老員工了。





怎麼辦呢？





把他調派入uC集團，擔任副總裁，主管uC導航業務。





開除資深的老員工，這是每一家創業公司成長壯大之後，都要經歷、面對的一件苦差事，幾乎沒人能把這件事情給處理好。