0707 敢割霍總腰子?

               　　霍利晚上在老朋友伍老爺子那裡訂了一桌飯，接待兩位新加入易安的高管。

　　Ceo趙冬和副總裁阿達克己的薪資待遇，按照易安現在的薪酬體系，兩人是拿八級薪酬的，屬於領導層級別，僅次於霍利的九級薪酬。

　　年薪基本上是七百萬以上，這屬於固定工資，每年都有額外的股權獎勵。

　　三年、五年、十年，根據入職時間不同，股權獎勵的比例也不一樣。

　　簡單地說，如果想賺大錢，就要等到易安量產或者上市，他們手上的股權就值錢了。

　　霍利不僅在薪酬上給與了極大的支持，在權力上也放權給兩位總裁去做。

　　初期，要調動高層的積極性，放權是必須的。

　　等產品出來之後，再慢慢回收權力。

　　當然，這是企業管理上的權力，在科研上，必須充分尊重科研工作者，科研最忌諱的就是權力掣肘。

　　在國內，這個現象不管是在單位還是企業，都非常嚴重。

　　易安想要快速追趕一線車企的步伐，甚至是彎道超車，就不得不拋棄傳統的權力觀念，給予科研團隊最大的自由。

　　一頓簡單的私宴，讓兩位總裁更加了解了他們的新老闆。

　　霍總這個名字在國內企業家圈子裡，還是很有地位的。

　　作為職業經理人，能夠為霍總打工也是一種榮幸。

　　飯桌上，霍利囑咐趙冬安排好兩位總裁的住房、配車、秘書……等問題，然後放手易安汽車，交給新任Ceo付強管理，迴歸到易速出行的管理上，進一步滲透一線市場，搶佔國外市場。

　　吃完飯，霍利告別幾位小弟回了私人莊園。

　　走進屋，鐘意雯端著一杯水送上來，“熙熙被她外婆抱過去了，我今晚去宋氏別院那邊休息，囑咐爸媽一些事情。

　　二奢店的事情，我已經處理完了，下週開始正式回到先生身邊工作。”

　　霍利點點頭，喝了一口水，伸手把鐘意雯拉到懷裡，“熙熙就讓她外婆帶著吧。

　　好不容易給我們留了一點私人時間，你也要跑？”

　　鐘意雯笑笑，“以後慢慢伺候你，今晚有人陪你。”

　　回頭看向了樓梯。

　　意思是今天莊園別墅裡面還有一位。

　　“溫暖回來了？”，霍利好奇問。

　　“自己上去看看就知道了。”，鐘意雯微笑道，“我去陪熙熙了，你們徹夜暢聊。”