第596章為官之道

　　一般情況下，人們談論自己的老領導時都會只報喜不報憂，林致遠這個回答道引起了李振山的興趣，“哦，你具體說說優點是什麼？缺點是什麼？”

　　“優點就是有擔當，有責任心，李總，徐廠長是一個很典型的老派革鋼人，一心撲在工作上，是那種把工作任務看的比天還大的幹部。”

　　“這個評價很高啊，那你說說他的缺點。”

　　“李總，在背後談論過去的老領導不好吧？”林致遠一笑。

　　李振山手一擺，“又不是開班子會，咱們就是隨便聊天。”

　　林致遠想了想，“徐廠長這個人能打硬仗，工作作風也非常強硬，就是有點太強硬了。”

　　“還有嗎？”李振山若有所思。

　　評價一個幹部作風強硬其實這是好話，但是李振山馬上聽出了林致遠的背後意思，那就是徐大友搞一言堂，不過這對一把手來說，也不算致命缺點，革鋼下屬大部分的廠礦長都是這種工作作風，畢竟在工廠裡大老粗滿地，你不強硬點，很多工作都安排不下去。

　　“還有就是聽話，有點太聽話了，另外就是太傳統了，創新意識不夠。”

　　李振山輕輕的點了點頭。

　　正是因為林致遠這一番話，讓李振山下定決心，重用徐大友。

　　礦山公司是整個革鋼的基石，鋼鐵的原料產品提供基地。這個單位直接關係到整個革鋼的穩定，所以李振山在考慮這個人選時，一定會以穩為主。

　　而剛剛林致遠簡簡單單的兩段話，在李振山腦中迅速勾勒出徐大友的鮮明形象，一個傳統的聽領導話的老派幹部，有執行力。

　　這樣的幹部如果放在國貿公司或者商業公司，那肯定是不合適的，因為林致遠說了，徐大友的創新意識不強，但如果這樣的人放在礦山公司這樣的單位，李振山就會高枕無憂。

　　礦山公司以穩為主，不需要領導者太銳意進取。