第149章 影響深遠，遺留問題

吳志方的離開跟唐宇不同，對華北聯合醫院的急診外科的影響還是很大的。

雖然說吳志方不是科室大主任，但作為主任醫師，他手中的權力還是不小的。

孫原作為科室大主任主要是把控著急診外科的大方向，實際上可是內部的一些日常瑣事，人員晉升之類的，都是由吳志方負責統籌處理。

不過對於急診外科有些年月的住院醫來說，這又何嘗不是一個機會。

之前唐宇離開，住院總的職稱由吳志方隊伍中一個八年的資深主治醫進行代管，是一個叫鄒楠的女醫生。

而今吳志方離開，急診外科空出來了一個主任醫師的位置，同時治療小組也缺少了一個組長。

吳志方的離開並未帶走自已團隊中的任何一人。

將所有的骨幹人才都留在了華北聯合。

而這個治療小組的組長職務，孫原安排給了馮學維代為管理。

馮學維原本是劉紀中小組中的資深主治醫師，在近半年的考核中，除了異軍突起的柳野外，馮學維的表現大家都看在眼裡。

考核部分也遠遠超過其他的一些資深主治醫師。

如今接手了急診科室的治療小組，下一批晉升副主任醫師，基本上就是板上釘釘。

畢竟馮學維目前也僅僅只是三十出頭，若是在今年就能晉升到副主任醫師的話，也是給其他的住院醫也好，資深也罷，釋放了一個關鍵的信號。

華北聯合已經改變了人才培養的運營策略，接下來人才培養的重心肯定是要放在青年醫師之中。

甚至只要是能力出眾，院方甚至可以放寬考核年限，破格進行提拔。

這對年輕一代來說，是一個很好的消息。

畢竟目前華北聯合醫院的問題就是人才梯隊上的青黃不接。

全靠老人頂著，青年醫生沒有成長起來，中層力量沒有扛鼎之人。

所以醫院改變了人才培養方針，也是從側面表現出對中層力量的放棄。

未來接手老一輩權力的定然是青年一代。

但是這種跨代培養的弊病就是對中層醫資力量的嚴峻考驗了。

晉升遙遙無期，比上不足，比下也快要不足了。