第149章 影響深遠，遺留問題

所以這段時間，華北聯合的中間一代人心惶惶。

青年一代的無論是學習能力，還是接觸新事物的接受能力，都要遠遠超過中間一代。

這樣下去，不出十年，青年一代一定會走到中生代的前面。

也就是說，中生代的醫資力量陷入了極為尷尬的局面。

這就導致了一個問題，有前瞻的人已經開始預謀出走。

畢竟現在出走，自已還處在職業生涯的黃金期，到任何一家醫院都會得到重用。

十年之後若是被頂替，那就不是自已能做得了主的。

沒有晉升到主任以上的職稱，十年以後再走，能帶來的效益就會大大貶值。

這是院方的一招險棋。

佈局影響深遠。

一旦運營成功，華北聯合未來必然登上國際舞臺。

若是失敗，導致院內出現醫資斷檔，退出國內一流也只是時間問題。

當然，這些都是後話了。

......

當馮學維得知由自已代管治療三組的時候，拉著劉紀中去找孫原聊了很久。

馮學維貴在有自知之明，對自已的能力有極深的認知。

若是放在縣級醫院擔任治療組長，他一點都不打怵。

但是華北聯合畢竟是大醫院，擔任急診科室治療小組的代組長，堪比下屬醫院的科室大主任，說不緊張那是假的。

而且有些人私下裡還說吳志方的離開是因為跟劉紀中不合。

出現這種聲音並非偶然，畢竟若是吳志方不走，未來的可是大主任必然是在劉紀中和吳志方二人之中。

而劉紀中的年齡擺在那，比孫原還要大上幾歲，所以未來的大主任有很大可能是會落在吳志方的身上。

如今吳志方並未帶走自已隊伍中的骨幹，其中不乏有在吳志方手下工作近十年的老人了。

如今讓馮學維接受，自然難以服眾。

孫原自然知道馮學維的擔心並不是多餘的。

所以在跟劉紀中溝通後，決定將原三組的人員打散，重新跟一組二組的進行混編。

這樣就避免了三組遺留人員不服從管理的事情。

目前來說，急診科室從上到下，單論能力來講除了孫原和劉紀中外便是柳野。