第441章 人才易求

 夏曉雨的話讓程遠有些意外，但很快就能想通：目前明面上在互聯網行業，深流科技給出的工資待遇最高，比如當初深流科技挖遠光員工的時候，工資都是直接翻倍，至少兩萬起步！ 

 但根據行業統計，深流科技普通員工的平均月薪也就是兩萬出頭，就算幹幾年升職加薪到四五萬，想要買廣海市區均價6萬的房子也十分吃力。 

 最關鍵的是，由於這些年互聯網行業一直不景氣，導致這些頭部企業的人員流動也比較大，裁員、降薪更是成為了互聯網企業的家常便飯。 

 這種情況下，就算薪資水平不錯的“大廠”員工也不敢輕易買房。因為像廣海這樣動輒上千萬的房價，想要買房必然要貸款，可如果貸款幾年之後工作丟了，剩下的錢也一樣要還的，如果沒了工作又還不起房貸，那這輩子恐怕就交代了！ 

 尤其是隨著互聯網行業越來越卷，對年齡的歧視也愈發嚴重。以往的“35歲危機”已經有了提前的趨勢，比如程遠就是在33歲的時候被深流科技裁員的。 

 原因也很簡單，30多歲的員工在精力和體力方面遠不如20多歲的年輕人。有的甚至已經結婚生子，重心也從工作轉移到了家庭。這些“大齡員工”已經不適應互聯網行業以“卷”為基礎的企業文化了。 

 雖然這兩年又開始提倡“廣海賺錢回家花”，讓三、四十歲被裁員之後就業困難的大齡青年回老家支援當地建設。但是能夠拿高薪的互聯網、金融行業通常都集中在一二線城市，這些大齡失業人士想要回家找到一份合適的工作十分困難。 

 而如果貿然創業的話，又很有可能把年輕時用青春和汗水辛辛苦苦積攢的積蓄全部給貢獻出去了。 

 如今，遠光科技不僅大量招人，而且未來還有可能用低價買到廣海附近的房子，這怎能不讓人心動？