第155章 培訓結業

 今天就是這些人結業的日子，也是陸哲給他們分配具體職務的日子，將近一個月的時間，培訓的人數從之前的42人增加到了現在的56人，其中的有4人在培訓的中途被陸哲認為能力不匹配給踢出了局。 

 “我相信過不了多少年，我們智靈科技的名號不僅會在華國，乃至在國際都會聲名鵲起……”看著底下年齡最高都不會超過32歲的年輕團隊，對於未來的日子，陸哲信心倍增。 

 今天是培訓結束的日子，也意味著陸哲結束了擔任培訓講師的日子，一個月的時間說長不長，說短不短，不過這一個月的時間也讓底下的人對陸哲的計算機技術的廣度和深度充滿欽佩。 

 而對於陸哲自己來說，這段時間的培訓也讓他把以前忽略的技術細節重新梳理了一遍。 

 相對技術人員來說，也好管也不好管，如果你不是技術出身而和他扯技術或項目排期，估計嘴上不說，心裡都要嗤之以鼻：“你特麼懂技術麼，擱這跟我聊技術！”亦或者“這個項目排期多久難道我還不知道麼，要你一個外行指手畫腳，你行你上啊。” 

 而如果你是一個技術大佬，估計對方在和你討論技術的時候都會仔細斟酌，並且把你的建議好好放在心裡琢磨可行性，項目排期的話都可能會盡量排少一點，省得擔心你心裡認為他技術太菜。 

 心裡可能會偷偷認為，“這個功能也不復雜，我1天就完全能搞定了，報個2天會不會認為我技術太菜搞不定吧，不行，還是報一天吧，別等到最後被認為能力不行被開了~” 

 “我之前在培訓的時候講得絕大多數東西其實都是‘術’，而最終的‘道’呢，則是要靠你們大家自己去追尋……” 

 “接下來呢，我會分配下各位接下來的具體工作任務。”