第56章 聘任制公務員來了，你怎麼看？

 五、發展空間 

 從招聘公告上可以看出，聘任制公務員應該是不擔任具體行政職務的，只能算是單位裡的專家、相關領域工程師等，走專業技術發展路線，並且公告明確指出聘任制公務員在聘期內一般不得變動職位，所以說大概率是依舊搞科研技術，而不是走行政晉升路線。 

 總的看來，聘任制公務員大概率沒有編制，只是三年一簽聘任合同，其優勢就是薪資較高、較為靈活，能夠為體制內的一些核心工作提供技術支撐。劣勢就是沒有編制，不算鐵飯碗，後續也有失業的風險(這個誰也說不好)，其次就是對應聘人員要求非常之高，招聘人數也是極少，對於大多數人來說沒有機會，更有可能是蘿蔔坑！ 

 對此大家怎麼看？