第56章 聘任制公務員來了，你怎麼看？

 二、招聘方式 

 招聘方式是公開招聘，各市經省委組織部批准後組織招聘，招聘流程主要包括:履歷分析、筆試、專家面談等，這和往常的公務員招聘考試完全不同。履歷分析主要對應聘人員的學歷、從業經歷、取得的成就進行綜合打分。筆試主要測試應聘者的專業知識。面試考核新聘人員政治素質、業務能力、專業素養和崗位匹配程度等。總成績按照履歷分析25%、筆試25%、專家面談50%的權重計算。按照公告來看，此次聘任制公務員招聘把能力、經歷、專業性放到了第一位，和往常的公務員考試大不相同，更突出了應聘人員的專業素質和實幹能力。 

 三、薪資待遇 

 薪資方面對於普通公務員來說不可謂不高，大多崗位的年薪在40萬以上，甚至有的崗位在60萬以上，只要能力足夠突出，薪資還可以再上量！在本人看來這些專業人才的確值這個價錢，並且一些真正的大拿也不會因為這些薪資而選擇去跳槽，很多時候人才才是最難得的！ 

 四、日常管理 

 除了薪資方面，五險一金那也是都有的，其他待遇就在合同裡寫著，一切以簽訂的合同為準，聘任期限一般為3年，合同到期後再視情況而定是否續簽。除此之外聘任制公務員依據《中華人民共和國公務員法》、《聘任制公務員管理規定（試行）》等相關法律法規和我省《關於聘任制公務員管理工作的實施意見》、《聘任合同》進行管理。